ANALISTA DE RH

<p>Estamos buscando um profissional em RH, com perfil organizado, analítico e mão na massa, <strong><span>com domínio em Administração de Pessoal</span></strong> e interesse em atuar também nas demais frentes de Gestão de Pessoas.</p> <p><em><strong>PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES</strong></em></p> <ul> <li><strong>Integração de Novos Colaboradores:</strong>Realizar o processo de onboarding, incluindo a explicação detalhada dos procedimentos internos da área e a entrega do kit de boas-vindas.</li> <li><strong>Admissão de Colaboradores:</strong>Conduzir o processo admissional completo: coleta e conferência de documentação, orientação para exames admissionais, envio de informações à contabilidade para registro, cadastro em plataformas, sistemas e benefícios da empresa, acessibilidade à empresa. Fazer em todos os contratos - CLT, PJ e estágio.<br />Organizar a disponibilização de armários e elaborar termos de uso relacionados.</li> <li><strong>Gestão de Ponto Eletrônico:</strong>Gerenciar e realizar a manutenção do sistema de ponto eletrônico, garantindo conformidade com a legislação e políticas internas - Sistema Sólides. Fazer o tratamento de ponto, banco de horas e inconsistências.</li> <li><strong>Processamento de Folha de Pagamento:</strong>Enviar informações da folha de pagamento à contabilidade, realizar a conferência e encaminhar ao banco para processamento de pagamentos. Verificar rotinas em férias, rescisões, 13o Salário, adiantamentos e encargos. Ter facilidade em explicar e tirar dúvidas dos colaboradores.</li> <li><strong>Relacionamento Sindical: </strong>Gerenciar e acompanhar o controle sindical em parceria com a contabilidade. Acompanhamento das convenções coletivas, dissídio, pisos, benefícios obrigatórios, reajustes.</li> <li><strong>Gestão de Férias e Licenças: </strong>Administrar<strong>, </strong>Monitorar e organizar o cronograma de férias e controlar licenças necessárias para acessos aos sistemas da empresa, bem como descontos e pagamentos.</li> <li><strong>Processo de Desligamento: </strong>Conduzir processos de demissão, incluindo recebimento de pedidos, envio de informações à contabilidade, recolhimento de equipamentos e uniformes, e suporte nas homologações.</li> <li><strong>Gestão de Benefícios: </strong>Realizar pedidos e manutenção de benefícios oferecidos pela empresa, garantindo sua atualização e adequação às necessidades dos colaboradores - Plataforma Flash. Inclusões, Exclusões, coparticipações, relatórios para pagamentos.</li> <li><strong>Endomarketing e Comunicação Interna: </strong>Dar suporte nas ações de endomarketing, promover eventos internos e assegurar uma comunicação eficaz entre as áreas do negócio e os colaboradores. </li> <li><strong>Indicadores de Gestão de Pessoas: </strong>Definir, acompanhar e reportar indicadores de desempenho da área, propondo melhorias contínuas com base nos resultados analisados. Saber elaborar Relatórios e Dashboards.</li> <li><strong>Recrutamento e Seleção</strong> - Suporte na divulgação de vagas, triagem e entrevistas virtuais.</li> <li><strong>Avaliações :</strong> Acompanhar os líderes, nas entregas das avaliações de desempenho, PDIs e agenda de treinamentos .</li> <li><strong>PJs e Estágios: </strong>Administrar as entregas de NFs dos PJs mensalmente, bem como contratos, benefícios, renovações e no Estágio, administrar os relatórios das intermediadoras e boletos.</li> <li><strong>Cálculos gerais </strong>- Saber fazer relatórios de estudo da Diretoria com Custo da Folha, custo colaborador CLT X PJ, Centro de Custos.</li> </ul>