Analista de Recursos Humanos Junior

<p>A WEPINK nasceu em 16 de setembro de 2021, a partir da união de quatro pessoas: Virgínia Fonseca, Samara Pink, Thiago Stabile e Lucas Chaopeng. Diferentes em formação e estilo, mas com o mesmo brilho no olhar e o mesmo objetivo: fazer história! E estamos conseguindo!</p> <p>Vendemos mais de 18 milhões de fragrâncias, muitas vezes sem que os clientes sequer sentissem o cheiro.</p> <p>A marca se tornou um verdadeiro case de marketing digital e branding, com forte atuação em e-commerce e quiosques em shoppings.</p> <p>Agora chegou a sua vez de fazer parte dessa história!</p> <p> </p> <p><strong>Sobre a vaga:</strong></p> <p>O <strong>Analista de RH</strong> atua no suporte às rotinas administrativas e operacionais de Recursos Humanos, garantindo organização, conformidade e apoio aos colaboradores e à gestão.</p> <p> </p> <p><strong>Regime de Contratação</strong>: CLT (Efetivo)</p> <p><strong>100% presencial</strong></p> <p><strong>Horário de Trabalho: </strong>Seg. a Qui. das 08h às 18h e às Sex. das 08h às 17h.</p> <p><strong>Disponibilidade para eventuais banco de horas</strong></p> <p><strong>Localização: Cariacia - ES</strong></p> <p> </p> <p><strong>Benefícios:</strong></p> <p>* Vale Alimentação</p> <p>* Assistência Médica e Odontológica (50% pago pelo empregador e 50% pelo empregado)</p> <p>* Gympass</p> <p>* Parceria estudantil com a Ânima Educação (50% de bolsa de estudos para graduação e pós graduação)</p> <p>* Day Off</p> <p>* Vale Transporte ou Combustível</p> <p>* Colaborador poderá escolher um produto da marca no mês de aniversário, em caso de promoção e aniversário de empresa.</p> <p> </p> <p><strong>Responsabilidades</strong></p> <ul> <li>Garantir a correta execução de processos operacionais de RH</li> <li>Manter a confidencialidade das informações dos colaboradores</li> <li>Cumprir prazos de rotinas (processo de admissão, recrutamento e seleção de vagas, endomarketing)</li> <li>Apoiar a melhoria dos processos internos</li> <li>Assegurar que dados estejam atualizados e corretos</li> <li>Seguir normas legais e políticas da empresa</li> </ul> <p><strong>Indicadores que pode acompanhar</strong></p> <ul> <li>Tempo de fechamento de vagas</li> <li>Turnover</li> <li>Índice de satisfação dos colaboradores</li> <li>Aderência a prazos de processos de RH</li> </ul> <p> </p> <p><strong>Piso Salarial:</strong> A combinar</p> <p> </p> <ul> <li>Apoiar processos de recrutamento e seleção (triagem de currículos, agendamento e realização de entrevistas)</li> <ul> <li>Realizar integração (onboarding) de novos colaboradores</li> <li>Participar das demandas de endomarketing (campanhas)</li> <li>Atualizar cadastros e manter dados no sistema de RH</li> <li>Apoiar ações de treinamento e desenvolvimento</li> <li>Auxiliar em processos de desligamento (documentação, entrevistas)</li> <li>Atender colaboradores para esclarecimento de dúvidas</li> <li>Organizar documentos e arquivos do setor</li> </ul> </ul>