Analista de RH Senior

<p><strong><span>Objetivo</span></strong></p> <p><span>A Paketá construiu, ao longo dos últimos anos, um negócio sólido e com credibilidade reconhecida no mercado de crédito e no ecossistema onde atua. Agora, num momento de crescimento, é a vez da área de Gestão de Pessoas ganhar a mesma força. Esta vaga existe para ajudar a construir os processos que vão sustentar esse próximo ciclo.</span></p> <p><strong><span>Missão da posição</span></strong></p> <p><span>Num primeiro momento, estruturar o recrutamento da Paketá — aproveitando o ATS que já usamos (Sólides), introduzindo camadas de IA, e montando o programa de estágio e o processo de onboarding. A partir daí, avançar para os processos de "Talentos &amp; Desenvolvimento" — gestão de desempenho, educação corporativa, planos de sucessão, avaliação de potencial — trabalhando lado a lado com quem decide. É uma posição que começa no recrutamento e se abre para conhecer e construir novos processos.</span></p> <p><strong><span>O que esta pessoa vai fazer no dia a dia</span></strong></p> <p><span>•<span>  </span>Estruturar e conduzir os processos de recrutamento e seleção da Paketá.</span></p> <p><span>•<span>  </span>Operar e evoluir o ATS (Sólides), incorporando camadas de IA ao processo.</span></p> <p><span>•<span>  </span>Montar e tocar o programa de estágio.</span></p> <p><span>•<span>  </span>Desenhar e rodar o processo de onboarding de novos colaboradores.</span></p> <p><span>•<span>  </span>Contribuir na concepção e execução dos processos de "Talentos &amp; Desenvolvimento".</span></p> <p><span>•<span>  </span>Apoiar iniciativas de educação corporativa.</span></p> <p><span>•<span>  </span>Trabalhar lado a lado com o Diretor de RH na construção da área.</span></p> <p><span>•<span>  </span>Acompanhar indicadores dos processos e ajustar o que não estiver funcionando.</span></p> <p><strong><span>Requisitos obrigatórios</span></strong></p> <p><span>•<span>  </span>Experiência prévia em recrutamento e seleção, programas de estágio e processos de Onboarding.</span></p> <p><span>•<span>  </span>Domínio de ATS para suportar o dia a dia.</span></p> <p><span>•<span>  </span>Conforto e disposição real para atuar em recrutamento — parte relevante do escopo, sobretudo no início.</span></p> <p><span>•<span>  </span>Vivência em processos de desenvolvimento organizacional.</span></p> <p><span>•<span>  </span>Capacidade de atuar tanto na concepção de processos quanto na execução deles.</span></p> <p><strong><span>Diferenciais desejáveis</span></strong></p> <p><span>•<span>  </span>Experiência em recrutamento tech, com apoio de ATS e recursos de IA.</span></p> <p><span>•<span>  </span>Experiência em educação corporativa e conhecimento de plataformas que suportam esses processos (conhecimento da plataforma Qulture Rocks é um plus).</span></p> <p><span>•<span>  </span>Vivência em fintechs ou empresas de tecnologia.</span></p> <p><strong><span>Como é trabalhar no RH da Paketá</span></strong></p> <p><span>O RH hoje é quase um “green field” e isso muda o tipo de trabalho: aqui você desenha o processo, não herda um manual pronto. Tem autonomia para propor caminhos e responsabilidade por fazer acontecer, trabalhando perto de quem decide. Aqui as decisões acontecem rápido. É um lugar para quem quer construir e acompanhar o resultado do que constrói ao longo do tempo.</span></p> <p><span>O “como” fazemos as coisas por aqui é tão importante quanto “o que” entregamos. Quem tende a se dar bem aqui:</span></p> <p><span>•<span>  </span>Cuida das relações e da reputação da Paketá em cada interação, dentro e fora de casa.</span></p> <p><span>•<span>  </span>Pensa em escala: resolve o problema de hoje de um jeito que funcione quando o volume crescer.</span></p> <p><span>•<span>  </span>Executa com a informação disponível, recalcula a rota sem travar e antecipa risco antes de virar problema.</span></p> <p><span>•<span>  </span>Diz a verdade com respeito, encara conversas difíceis e decide pensando no longo prazo.</span></p>