ANALISTA DE RH (FOCO EM DP)

<p>Responsável pela administração e pelo controle dos processos de Departamento Pessoal, garantindo o cumprimento dos prazos, da legislação trabalhista, das convenções coletivas e dos procedimentos internos.</p> <p>A folha de pagamento é processada por uma contabilidade externa. O profissional será responsável pelo envio correto das informações, pela conferência detalhada dos cálculos, pela identificação de divergências e pelo acompanhamento das correções até a conclusão do fechamento.</p> <p> </p> <p> </p> <p>• Realizar admissões, desligamentos, transferências e demais movimentações de colaboradores.</p> <p>• Organizar e enviar à contabilidade externa todas as informações necessárias para o processamento da folha de pagamento.</p> <p>• Conferir mensalmente a folha processada pela contabilidade, incluindo salários, horas extras, adicionais, descontos, benefícios e demais eventos.</p> <p>• Conferir cálculos de férias, rescisões, 13º salário, encargos trabalhistas e folhas complementares.</p> <p>• Controlar férias, períodos aquisitivos, programação, documentação e pagamentos.</p> <p>• Administrar o sistema de ponto, banco de horas, atrasos, faltas, jornadas e horas extras.</p> <p>• Acompanhar afastamentos previdenciários, atestados médicos, licenças e retornos ao trabalho.</p> <p>• Administrar vale-transporte, vale-refeição, plano de saúde, plano odontológico e seguro de vida.</p> <p>• Realizar inclusões, exclusões, alterações cadastrais e conferência das cobranças dos benefícios.</p> <p>• Enviar, acompanhar e conferir os eventos do eSocial relacionados aos processos trabalhistas.</p> <p>• Conferir guias e recolhimentos de INSS, FGTS e IRRF.</p> <p>• Acompanhar acordos e convenções coletivas, reajustes salariais, pisos, benefícios obrigatórios e demais cláusulas aplicáveis.</p> <p>• Manter prontuários, documentos e informações dos colaboradores atualizados e organizados.</p> <p>• Atender colaboradores e gestores, prestando orientações sobre folha, férias, benefícios, ponto e demais assuntos trabalhistas.</p> <p>• Atuar como principal interface entre a empresa e a contabilidade externa.</p> <p>• Elaborar relatórios e indicadores de Departamento Pessoal.</p> <p>• Identificar inconsistências, riscos trabalhistas e oportunidades de melhoria nos processos.</p> <p>• Apoiar auditorias internas e externas e fiscalizações trabalhistas.</p> <p>• Garantir o cumprimento dos prazos legais e do calendário mensal de fechamento.</p> <p> </p> <p> </p> <p>Requisitos</p> <p>• Ensino superior completo em Gestão de Recursos Humanos, Administração, Ciências Contábeis ou áreas correlatas.</p> <p>• Experiência sólida em rotinas de Departamento Pessoal.</p> <p>• Domínio dos processos de folha de pagamento, férias, rescisões, encargos, benefícios, ponto eletrônico e eSocial.</p> <p>• Experiência com conferência de folha processada por contabilidade ou empresa terceirizada.</p> <p>• Conhecimento atualizado da legislação trabalhista e previdenciária.</p> <p>• Conhecimento de acordos e convenções coletivas de trabalho.</p> <p>• Excel em nível intermediário ou avançado.</p> <p>• Vivência com sistemas de folha de pagamento, ponto eletrônico e gestão de benefícios.</p> <p> </p> <p>Perfil comportamental</p> <p>Buscamos uma pessoa organizada, criteriosa e analítica, com forte atenção aos detalhes e capacidade para identificar divergências antes da conclusão dos processos. Deve trabalhar com autonomia, responsabilidade e absoluto compromisso com prazos, principalmente durante os períodos de fechamento da folha.</p> <p>O cargo exige senso de prioridade e urgência, comunicação clara, postura ética e discrição no tratamento de informações confidenciais. Também é necessário ter firmeza para cobrar informações e correções da contabilidade, dos gestores e das demais áreas, mantendo um relacionamento profissional e colaborativo.</p> <p> </p> <p>Competências comportamentais</p> <p>• Organização e disciplina.</p> <p>• Atenção aos detalhes.</p> <p>• Capacidade analítica.</p> <p>• Senso de prioridade e urgência.</p> <p>• Responsabilidade com prazos e fechamentos.</p> <p>• Comunicação clara e objetiva.</p> <p>• Discrição e ética profissional.</p> <p>• Proatividade e autonomia.</p> <p>• Capacidade de solucionar problemas.</p> <p>• Firmeza para realizar cobranças e acompanhar pendências.</p> <p>• Bom relacionamento interpessoal.</p> <p>• Equilíbrio emocional para trabalhar sob pressão.</p> <p>• Visão de melhoria contínua e prevenção de riscos.</p>