Analista de DHO SR

<h2>Sobre Nós</h2> <p>Na Rede Mulher Empreendedora fomentamos o protagonismo feminino no empreendedorismo e no mercado de trabalho, contribuindo para a geração de renda e independência financeira das mulheres por meio de cursos, mentorias, programas e eventos.</p> <p>Estamos buscando um(a) <strong>Analista de RH Sênior</strong>, com atuação em <strong>Desenvolvimento Humano e Organizacional – DHO</strong>, para contribuir com o fortalecimento das capacidades organizacionais necessárias à execução da nossa estratégia.</p> <p>Essa pessoa terá um papel importante na antecipação das necessidades de talentos, competências, liderança e estrutura, atuando de forma consultiva junto às lideranças e contribuindo para fortalecer nossa capacidade de atrair, desenvolver, engajar e reter talentos alinhados ao propósito e aos desafios da RME.</p> <p>Buscamos um perfil com experiência consistente em DHO, capacidade analítica, visão sistêmica e habilidade para transformar dados e diagnósticos em recomendações e soluções para a organização.</p> <p> </p> <p><strong>Venha fazer parte do nosso time!</strong></p> <p> </p> <p> </p> <h3> Responsabilidades e Atribuições </h3> <ul> <li>Conduzir processos seletivos de posições críticas e apoiar estratégias de atração e fortalecimento da marca empregadora.</li> <li>Estruturar e acompanhar ações de desenvolvimento, performance e fortalecimento das lideranças.</li> <li>Conduzir processos de talentos, carreira, sucessão, mobilidade e retenção de pessoas-chave.</li> <li>Analisar indicadores de clima, cultura, eNPS e L-NPS, propondo ações de melhoria e engajamento.</li> <li>Apoiar diagnósticos de desenho organizacional e planejamento da força de trabalho.</li> <li>Atuar de forma consultiva junto às lideranças, apoiando decisões relacionadas a pessoas e organização.</li> <li>Integrar e analisar dados e indicadores de RH por meio de People Analytics, transformando informações em recomendações.</li> <li>Orientar tecnicamente profissionais de menor senioridade e contribuir para a melhoria contínua dos processos de DHO.</li> </ul> <h3>Requisitos e Qualificações</h3> <ul> <li>Ensino superior completo em<strong> </strong>Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.</li> <li>Experiência mínima de 5 anos em Recursos Humanos, com atuação consistente em DHO e temas de maior complexidade.</li> <li>Domínio de estratégias de atração, seleção por competências e avaliação de posições críticas.</li> <li>Experiência com diagnóstico de necessidades, desenvolvimento de pessoas e análise de ciclos de performance.</li> <li>Conhecimento aprofundado em Talent Review, sucessão, posições críticas, mobilidade interna e retenção de talentos.</li> <li>Experiência com pesquisas de clima, cultura, engajamento, eNPS e indicadores relacionados à experiência das pessoas.</li> <li>Conhecimento em desenho organizacional e Workforce Planning, com capacidade para analisar estruturas, papéis, competências e cenários de capacidade organizacional.</li> <li>Capacidade de trabalhar com People Analytics, integrando indicadores e dados de pessoas para construção de diagnósticos e recomendações.</li> <li>Experiência ou capacidade de atuação como consultoria interna de RH, apoiando lideranças na tradução das necessidades do negócio e do impacto social em soluções de pessoas.</li> </ul>