Gerente de Loja - Região Campinas

<h2>Atividade</h2> <p> </p> <ul> <li>Garantir o cumprimento das metas de vendas, através do acompanhamento do desempenho da sua equipe em relação às metas estabelecidas, definição de planos de ação e estratégias comerciais a serem implementadas para a maximização das vendas, manutenção das margens e estoques adequados.</li> <li>'Elaborar em conjunto com os superiores a estratégia comercial para sua loja, através da análise dos movimentos do mercado, e calendário anual promocional da loja considerando a necessidade de pessoal, mercadorias, níveis de estoque, etc.</li> <li>Garantir a realização das operações comerciais (construção e apresentação da oferta) através da definição de produtos, quantidades, percentuais de descontos, premiação e acompanhamento dos movimentos da concorrência.</li> <li>Garantir a aquisição adequada de produtos através do acompanhamento de relatórios de estoques de produtos, análise do estoque físico, oportunidades de mercado, histórico das vendas, preço, etc.</li> <li>Buscar a animação da equipe de vendas para o atingimento dos objetivos estabelecidos através da orientação, acompanhamento na solução de problemas e fornecimento de informações.</li> <li>Garantir a capacitação da equipe da sua loja, através da contratação, integração, formação, acompanhamento, avaliação e desenvolvimento das pessoas.</li> <li>Participar na definição das políticas e das prioridades estratégicas da loja.</li> <li>Participar da escala de plantões assumindo responsabilidades sobre todos os aspectos da administração da loja.</li> <li>Realizar a preparação dos pedidos de compras, análises dos níveis de estoque e giro dos produtos, sazonalidade e histórico de vendas sugerindo quantidades, prazos e cobrando pendências.</li> <li>Zelar pela limpeza, organização do local de trabalho atendendo as normas e procedimentos;</li> <li>Manter–se atualizado com as informações sobre moda e tendências com o objetivo de enriquecer seus conhecimentos para orientações junto a equipe e melhoria de conhecimento, proporcionando alavancar as vendas.</li> <li>Definir e garantir que os indicadores de performance e metas sejam implementados, analisando os resultados e promovendo a divulgação, bem como acompanhar sua evolução, determinando correções e revisões para melhorias nos processos e resultados.</li> <li>Manter a qualificação e desempenho da equipe de trabalho, identificando necessidades de capacitação e desenvolvimento, promoção, transferência, reposição, etc., bem como promover a gestão do desempenho e o feedback, buscando um ambiente motivador para seus colaboradores.</li> <li>Cumprir normas, procedimentos, regulamento interno e legislação vigente.</li> <li>Desenvolver outras atividades inerentes ao cargo ou a critério de seu superior imediato, desde que habilitado e estejam de acordo com o seu conhecimento e experiência.</li> </ul> <p> </p>