GERENTE DE LOJA NANAKARANA MÉIER

<p>Quer trabalhar em uma marca de MODA, em um espaço de experimentação constante que o tempo todo busca renovar a forma de fazer e combinar experiências?</p> <p>Você preza por um ambiente de CONFIANÇA, é APAIXONADA (O) pelo seu auto desenvolvimento e AMA desenvolver sua equipe?</p> <p>Se você está disposta (o) a CRESCER com a gente, CONFIAR e trabalhar juntos na construção desse SONHO...</p> <p>VEM PARA NANA!!!</p> <p> </p> <ul> <li><strong>Cultura e Valores:</strong> Defender e promover a cultura Nanakarana, incentivando a autoexpressão e confiança entre a equipe;</li> <li><strong>Gestão de Pessoas:</strong> Selecionar, treinar e desenvolver talentos, colocando as pessoas certas nos lugares certos;</li> <li><strong>Operações de Loja:</strong> Gestão administrativa e comercial, liderando a equipe de loja (vendedores, caixas e estoquistas), na busca de metas estabelecidas, garantindo a execução dos processos e as regras internas estabelecidas pela empresa, garantindo altos padrões de atendimento e operação eficiente;</li> <li><strong>Vendas e Relacionamento com Clientes: </strong>Acompanhar indicadores de vendas, vendas por modalidade e implementar estratégias, garantindo a efetividade desses pilares;</li> <li><strong>Análise de relatórios e indicadores de desempenho: </strong>Por vendedores com plano de ação para atingimento de resultados;</li> <li><strong>Plataformas:</strong> Acompanhar, direcionar e garantir a usabilidade e efetividade (Seeder, CRMBônus, Sólides DP eHR, Power BI, WebMail);</li> <li><strong>Comunicação:</strong> Assegurar uma comunicação clara e eficaz através de rituais, feedbacks frequentes, reuniões, bem como a usabilidade das ferramentas propostas;</li> <li><strong>Atendimento ao Cliente:</strong> Assegurar que o <strong><em>Padrão “NANA”</em></strong> <strong><em>de Atendimento </em></strong>seja seguido, proporcionando uma experiência única para nossas fãs;</li> <li><strong>Oportunidades</strong>: Identificar pontos de melhoria da operação como um todo;</li> <li><strong>Treinamento constante: </strong>Desenvolver, capacitar e acompanhar a equipe para encantar nos atendimentos, conhecer os produtos, manter o VM (Visual Merchandising) e organização do PDV;</li> <li><strong>Promover ações:</strong> Focadas em ampliar o nível de engajamento do time mediante identificação e necessidade de cada integrante da equipe;</li> <li><strong>RH: </strong>Gestão de folgas, férias, demissões e reposições de vagas junto com seu líder;</li> <li><strong>Inventários: </strong>participar, coordenar e direcionar time de loja junto ao time de controladoria;</li> <li><strong>Controle: </strong>Assegurar o recebimento correto de mercadoria, seguindo os processos da empresa, bem como fazer a gestão rigorosa do processo de controladoria, garantindo e prevenindo perdas;</li> </ul>