GERENTE DE LOJA - CUIABÁ

<p><strong>Responsabilidades:</strong></p> <p><span><span>·<span>        </span></span></span>Liderar, motivar e desenvolver a equipe, garantindo a aderência aos padrões de atendimento estabelecidos.</p> <p><span><span>·<span>        </span></span></span>Assessorar a Diretoria e outros setores na definição de estratégias de vendas alinhadas aos objetivos da empresa.</p> <p><span><span>·<span>        </span></span></span>Colaborar na elaboração do plano estratégico e metas orçamentárias, apresentando relatórios de resultados à Diretoria.</p> <p><span><span>·<span>        </span></span></span>Negociar condições alinhadas à estratégia da empresa, visitar clientes para gerar novos negócios e fidelizar clientes existentes.</p> <p><span><span>·<span>        </span></span></span>Identificar necessidades de treinamento, promovendo o desenvolvimento profissional da equipe.</p> <p><span><span>·<span>        </span></span></span>Acompanhar diariamente resultados da equipe, avaliando desempenho e satisfação, propondo planos de ação específicos.</p> <p><span><span>·<span>        </span></span></span>Identificar oportunidades de crescimento de negócios, comportamento da concorrência e meios de publicidade e promoções.</p> <p><span><span>·<span>        </span></span></span>Supervisionar e acompanhar normas internas da empresa, participar de projetos de reformas, ampliações e construções de lojas e unidades.</p> <p><span><span>·<span>        </span></span></span>Acompanhar indicadores de resultados da loja, propondo e implementando planos de ações específicos.</p> <p><span><span>·<span>        </span></span></span>Elaborar e apresentar o Check de metas de resultados mensais e de Perdas a diretoria, com um intuito de propor soluções que possam chegar aos objetivos alinhados.</p> <p><span><span>·<span>        </span></span></span>Garantir que o time comercial atenda às três principais demandas diárias de um Gestor Comercial: acompanhar e cobrar o desempenho de vendas e orçamentos, monitorar o BI para identificar clientes com baixo desempenho e cobrar dos vendedores a entrega dos resultados necessários, além de visitar clientes da carteira, independentemente de estarem performando ou não.</p> <p><span><span><span>·<span>        </span></span></span>Preparar um sucessor qualificado para garantir o crescimento contínuo dentro da empresa.</span></p> <p><span> </span></p> <p><strong>Requisitos:</strong></p> <ul> <li>Formação em Administração, Marketing, Vendas ou áreas relacionadas;</li> <li>Experiência prévia com Gestão de Equipe de Vendas;</li> <li>Habilidades de liderança e gestão de equipe;</li> <li>Habilidade analítica e capacidade de interpretar dados para tomar decisões embasadas;</li> <li>Organização e atenção aos detalhes;</li> <li>Habilidades de comunicação e trabalho em equipe;</li> <li>Disponibilidade de Horário;</li> <li>Disponibilidade para Viagens.</li> </ul>