Analista de People Analytics Pleno

• Análise e Governança de Dados: Coletar, analisar e garantir a qualidade, integridade e segurança dos dados de RH (recrutamento, retenção, desempenho, engajamento, turnover, headcount, entre outros). • Modelos Preditivos: Desenvolver análises e modelos que antecipem tendências, riscos e oportunidades relacionados a talentos. • Dashboards e Relatórios: Criar dashboards executivos e relatórios que traduzam dados em insights para tomada de decisão. • Consultoria Estratégica: Atuar como parceiro das lideranças, propondo soluções baseadas em dados para otimizar processos e resultados de Pessoas. • Melhoria Contínua: Revisar e aprimorar processos de coleta, análise e governança de dados de RH. • Gestão de OKRs e Projetos: Acompanhar OKRs da área de Pessoas e gerenciar o portfólio de projetos estratégicos (cronogramas, entregas, riscos e indicadores). • PMO de Pessoas: Estruturar metodologias, governança de projetos e reportar status executivo das iniciativas. • Sistemas de RH: Administrar sistemas (sustentação, parametrização, integrações, fornecedores) e liderar implantações de novos módulos. • Transformação Digital: Conduzir projetos de automação e melhoria da experiência do colaborador via tecnologia. • Apoio Estratégico: Contribuir com estudos, benchmarking e apresentações para a Diretoria de Pessoas, além de apoiar a evolução das políticas de People Analytics.