Vendedor(a) Externo(a) - SP (Zona Sul), ABC Paulista e Litoral Sul/SP

<p>Responsável por realizar vendas e negociações para a sua carteira de clientes, por meio de atendimento presencial conforme roteiro de vendas, prezando pela construção e manutenção de um sólido relacionamento com os clientes, abrindo novos clientes, ampliando mix de produtos e realizando a execução no PDV, com o objetivo de atingir os resultados traçados.</p> <p>Treinar e capacitar os balconistas da loja (do cliente), explicando sobre nosso portfólio de produtos e seus benefícios, em prol da disseminação do conhecimento e fortalecimento do <em>sell out</em> dos nossos produtos.</p> <div> <p><strong>Atuação: São Paulo (Zona Sul), ABC Paulista e Litoral Sul/SP</strong></p> <ul> <li>Ensino médio completo, diferencial Superior cursando;</li> <li>CNH ativa categoria B;</li> <li>Carro próprio (precisa estar com o CRLV ativo no ano vigente);</li> <li>Seguro para seu veículo (deve ter cobertura de 150mil reais para danos materiais contra terceiros);</li> <li>Pacote Office nível Intermediário;</li> <li>Experiência com Vendas Externas para Farmácias;</li> </ul> <p><strong>Contratação CLT, trabalho de segunda a sexta-feira das 08h às 18h.</strong></p> <p><strong>Pacote de remuneração e benefícios:</strong></p> <ul> <li> <ul> <li>Salário fixo: R$ 3.364,08</li> <li>Comissão de 1% sobre o faturamento líquido (sem teto de pagamento, quanto mais vender mais recebe);</li> <li>Cartão de crédito corporativo para pagamento das despesas de viagem (combustível, jantar, hotel, pedágio, etc);</li> <li>Indenização pelo uso do veículo particular para fins comerciais de R$ 900,00 por mês pago em folha (em 1 ano são R$ 10.800,00);</li> <li>Vale Refeição de R$ 38,47 por dia útil;</li> <li>Premiações de Vendas;</li> <li>Plano de Saúde Unimed com Seguro de Vida, cobertura nacional, disponível para adesão para o colaborador e seus dependentes após contrato de experiência. 60% do valor do plano do colaborador é custeado pela empresa e 50% do plano dos dependentes é custeado pela empresa, após 1 ano de casa a empresa passa a custear 80% do plano do titular e permanece com o mesmo valor para os dependentes;</li> <li>Day Off (dia de folga) no mês de aniversário;</li> <li>Smartphone e uniforme da empresa fins comerciais.</li> </ul> </li> </ul> </div>