ANALISTA DE RECRUTAMENTO & SELEÇÃO - SÊNIOR

- Orientar e realizar todo o ciclo de recrutamento e seleção para posições estrategicas, assistenciais e de alta complexidade no contexto hospitalar. - Alinhar o perfil das vagas diretamente com os gestores das áreas assistenciais e administrativas, compreendendo as necessidades específicas de cada área e as competências necessárias para o cargo. - Realizar triagem de currículos, entrevistas por competência e avaliações de perfil comportamental, assegurando a seleção de profissionais que estejam alinhados à cultura e necessidades do hospital. - Manter um relacionamento contínuo com gestores para acompanhar e revisar o progresso dos processos seletivos, ajustando estratégias conforme necessário. - Conduzir processos de hunting para cargos estratégicos e de difícil preenchimento, com foco em áreas que apresentam escassez de profissionais especializados. - Participar de projetos de Employer Branding para atrair profissionais da área da saúde, contribuindo para eventos e feiras de recrutamento especializados. - Garantir a conformidade dos processos de seleção com as políticas institucionais, bem como com normas regulatórias e éticas, especialmente as exigências da área de saúde. - Propor melhorias nos processos de recrutamento e seleção, com foco em eficiência e experiência do candidato. - Gerir o turnover através de medidas de retenção, identificando necessidades de contratações, promoções e desligamentos de pessoal. - Analisar indicadores de desempenho de RH, como turnover, absenteísmo, tempo de fechamento de vagas e engajamento, apresentando relatórios quinzenal e propondo melhorias. - Desenvolver e implementar planos de recrutamento eficientes para a captação de talentos nas áreas assistenciais e administrativas, com foco na qualidade e rapidez.