Analista de Recursos Humanos

<p>Empresa com mais de 30 anos de atuação no segmento de farmácia de manipulação, combinando cuidado personalizado, qualidade dos processos e segurança das formulações. Investe na seleção de matérias-primas, controle rigoroso das etapas e melhoria contínua da gestão, buscando fortalecer a experiência de clientes e colaboradores, a organização das rotinas e a integração entre as equipes.</p> <p>O(a) Analista de RH Júnior terá atuação prioritária em Departamento Pessoal, assegurando controles internos, interface com a contabilidade e atendimento aos colaboradores. Será responsável pelo controle e fechamento de ponto, banco de horas, atestados, benefícios e pelo levantamento, organização e conferência das informações de admissões, férias, folha, afastamentos e rescisões.</p> <p>Também apoiará o Gerente de RH nas demais frentes de Gente e Gestão, ampliando sua atuação em recrutamento e seleção, integração, comunicação interna, indicadores, treinamentos, cultura, políticas, descrições de cargos e melhoria de processos. Prestará suporte às lideranças em temas relacionados a processos e pessoas, terá interface com a Diretoria e poderá assegurar a continuidade das rotinas em ausências pontuais do Gerente.</p> <p> </p> <p><strong>Requisitos e qualificações:</strong></p> <ul> <li>Superior cursando ou completo em Gestão de RH, Administração, Psicologia ou áreas correlatas;</li> <li>Mínimo de 2 anos de experiência em RH, com foco em Departamento Pessoal;</li> <li>Conhecimento de legislação trabalhista, ponto, banco de horas e benefícios;</li> <li>Vivência com admissões, férias, folha, afastamentos e rescisões em interface com a contabilidade;</li> <li>Conhecimento de Excel, PowerPoint e familiaridade com IA para ganho de produtividade;</li> <li>Conhecimento intermediário de R&amp;S, com triagem de currículos, análise de perfil e condução de entrevistas;</li> <li>Conhecimento de indicadores de pessoas;</li> <li>Diferencial: integração, comunicação interna, treinamentos, cultura, marca empregadora, plataformas de RH e NR-1;</li> <li>Organização, agilidade, atenção aos detalhes, ética, discrição, inteligência emocional, comunicação, proatividade e colaboração.</li> </ul> <p> </p> <p><strong>Atividades:</strong></p> <ul> <li>Controlar, tratar e fechar o ponto, acompanhando ajustes, banco de horas, atestados, prazos e veracidade dos documentos apresentados;</li> <li>Levantar, organizar, enviar e conferir dados para folha, incluindo proventos, descontos, admissões, férias, afastamentos e rescisões, acompanhando pendências com a contabilidade;</li> <li>Administrar benefícios, inclusões, exclusões, elegibilidade, descontos e atendimento sobre holerites, ponto e políticas internas;</li> <li>Cotar, analisar e negociar com fornecedores, realizando comparativos e conduzindo compras de RH, como uniformes, benefícios, brindes e reembolsos;</li> <li>Atualizar indicadores de pessoas, acompanhando absenteísmo, rotatividade e demais dados, sinalizando desvios;</li> <li>Pesquisar ferramentas e plataformas para digitalização e melhoria dos processos de RH;</li> <li>Apoiar a criação e revisão de políticas, regulamentos internos e descrições de cargos;</li> <li>Realizar triagem de currículos e entrevistas de posições operacionais junto aos gestores;</li> <li>Apoiar onboarding, integração, visitas aos setores e treinamentos iniciais;</li> <li>Criar comunicados internos e apoiar ações de marca empregadora em conjunto com Marketing;</li> <li>Organizar e executar ações de cultura e eventos internos, contribuindo para missão, visão e valores;</li> <li>Apoiar treinamentos comportamentais e pesquisar recursos de aprendizagem, inclusive gamificados;</li> <li>Acompanhar o Gerente de RH em desligamentos, medidas corretivas e ações relacionadas à NR-1;</li> <li>Acompanhar os espaços dos colaboradores e encaminhar necessidades de organização, conservação e manutenção;</li> <li>Prestar suporte às lideranças em processos e pessoas;</li> <li>Substituir o Gerente em ausências pontuais e manter reporte também à Diretoria.</li> </ul>