Vaga Analista de Desenvolvimento Organizacional - Porto Alegre/RS - Porto Alegre 2834301 | Vagas.com Pular para o conteúdo Vagas.com Menu Cadastre-se gratuitamente Entrar Cadastre-se gratuitamente Entrar Ajuda Publicada hoje v2834301 Seja uma das primeiras pessoas a se candidatar! Analista de Desenvolvimento Organizacional - Porto Alegre/RS Confidencial Sênior Analista de Desenvolvimento Organizacional - Porto Alegre/RS Confidencial Candidate-se a essa vaga O conteúdo das vagas e etapas externas são de responsabilidade exclusiva da empresa. A Vagas.com é 100% gratuita. Em caso de suspeita, Denuncie! Faixa salarial a combinar Porto Alegre A empresa aceita candidaturas de qualquer cidade do Brasil Regime CLT Descrição Descrição : Nosso cliente é uma organização de grande porte, com atuação relevante e posição consolidada em seu mercado. Buscamos um(a) profissional sênior de Recursos Humanos para integrar a área de Pessoas & Cultura, com atuação abrangente em Desenvolvimento Organizacional, Treinamento & Desenvolvimento e Talent Acquisition. A posição terá interface frequente com gestores e diferentes áreas do negócio, combinando execução, análise e aprimoramento de processos relacionados à jornada e ao desenvolvimento dos colaboradores. Procuramos um(a) profissional com experiência consistente em RH, boa capacidade de organização, autonomia e habilidade para estabelecer relações de confiança com diferentes públicos. Responsabilidades e Atribuições: • Conduzir iniciativas de Desenvolvimento Organizacional, apoiando a execução e o aprimoramento das práticas relacionadas ao desenvolvimento de pessoas. • Participar do planejamento e da realização de ações de treinamento, desde o levantamento e organização das demandas até a condução e acompanhamento das iniciativas. • Facilitar treinamentos, workshops e ações de desenvolvimento direcionadas a diferentes públicos da organização. • Participar de iniciativas voltadas ao desenvolvimento de gestores, contribuindo com conteúdos, ferramentas e ações que apoiem a evolução das práticas de liderança. • Atuar nos processos de gestão de desempenho, apoiando o planejamento das etapas, comunicação, acompanhamento dos públicos envolvidos e consolidação das informações. • Organizar informações e materiais necessários para avaliações, fóruns de pessoas, discussões de talentos e processos de calibração. • Acompanhar dados e indicadores relacionados às iniciativas de desenvolvimento, identificando oportunidades e apoiando análises para evolução das ações de RH. • Conduzir e aprimorar as ações de integração de novos colaboradores, proporcionando uma jornada de entrada organizada e conectada à cultura e às práticas da organização. • Acompanhar treinamentos mandatórios e demais ações de capacitação, realizando controles de participação, prazos e públicos envolvidos. • Conduzir processos de Recrutamento e Seleção de ponta a ponta para posições de diferentes níveis e áreas, desde o alinhamento do perfil até o acompanhamento da contratação. • Atuar de maneira consultiva junto aos gestores nos processos seletivos, apoiando a definição dos perfis e contribuindo para decisões de contratação mais assertivas. • Acompanhar o pipeline das posições em andamento, mantendo organização das informações, status das vagas e indicadores relacionados aos processos seletivos. • Contribuir para projetos e iniciativas de melhoria das práticas, ferramentas e processos de Pessoas & Cultura. • Elaborar apresentações, relatórios, controles e materiais de suporte às diferentes agendas da área. • Realizar interface com consultorias, fornecedores e parceiros, acompanhando demandas, serviços contratados e iniciativas relacionadas a desenvolvimento e seleção. • Identificar oportunidades de simplificação, melhoria e eficiência nos processos sob sua responsabilidade, trazendo referências e práticas de mercado aplicáveis ao contexto da organização. Requisitos e qualificações: • Graduação completa em Administração, Gestão de Recursos Huma