Vaga Analista de Remuneração - Belo Horizonte - Hospital da Baleia 2833999 | Vagas.com Pular para o conteúdo Vagas.com Menu Cadastre-se gratuitamente Entrar Cadastre-se gratuitamente Entrar Ajuda Publicada hoje v2833999 Seja uma das primeiras pessoas a se candidatar! Analista de Remuneração Hospital da Baleia Pleno Analista de Remuneração Hospital da Baleia Candidate-se a essa vaga O conteúdo das vagas e etapas externas são de responsabilidade exclusiva da empresa Hospital da Baleia. A Vagas.com é 100% gratuita. Em caso de suspeita, Denuncie! Faixa salarial a combinar Belo Horizonte A empresa aceita candidaturas de Belo Horizonte e cidades próximas Regime CLT Benefícios Descrição Empresa Assistência médica Assistência odontológica Auxílio farmácia Café da manhã Consignado Convênio com empresas parceiras Desconto em produtos Refeitório Vale-alimentação Vale-transporte Ver todos Ver menos Descrição : Estamos buscando um(a) profissional para atuar na área de Remuneração, contribuindo para a estruturação e evolução das práticas de Cargos, Carreiras e Salários da instituição. Se você gosta de analisar dados, construir cenários, trabalhar com indicadores e transformar informações em decisões estratégicas, essa oportunidade pode ser para você! Principais responsabilidades Apoio ao Projeto e Governança: Atuar na operacionalização e acompanhamento do cronograma, saneamento e organização das bases de dados, suporte nos workshops de valoração e validação analítica do material entregue pela consultoria. Arquitetura de Cargos e Carreira: Mapear e elaborar descrições de cargos, estruturar as famílias de cargos e apoiar a definição das regras e critérios de progressão nas trilhas de carreira (técnica e gerencial). Análise de Mercado e Pesquisas Salariais: Conduzir a participação do hospital em pesquisas salariais do segmento de saúde, tabular dados de mercado e apoiar na construção e atualização das faixas salariais (piso, target e teto). Modelagem de Custos e Simulações: Realizar simulações financeiras de enquadramento, projeção de impactos orçamentários (gap analysis / off-market) e elaboração do plano de transição para colaboradores fora de faixa. Ciclos de Remuneração e Exceções: Analisar movimentações, propostas de promoção e solicitações de novos cargos sob a ótica da metodologia e política estabelecidas, registrando e gerindo as exceções. Processos Anuais: Apoiar na operacionalização do ciclo de revisão salarial/mérito e nos cálculos/acompanhamento de indicadores de incentivos e desempenho de curto prazo. Equidade Salarial e Compliance: Elaborar relatórios e realizar análises técnicas para garantia da equidade salarial, em conformidade com a Lei nº 14.611/2023, CLT e convenções coletivas da saúde. Suporte a Decisões (People Analytics): Preparar estudos estratégicos, relatórios de competitividade e indicadores de custos de pessoal para subsidiar as lideranças e a Gerência de Gente & Gestão. Outros requisitos : Requisitos Experiência prévia em Remuneração, Cargos e Salários ou Total Rewards. Participação em projetos de estruturação ou revisão de cargos e salários (desejável ter vivenciado projetos com consultoria externa). Conhecimento prático de metodologias estruturadas de avaliação de cargos (Korn Ferry/Hay, Mercer IPE, WTW ou similares). Domínio avançado de Excel (fórmulas avançadas, tabelas dinâmicas, construção de cenários e modelagem financeira). Raciocínio analítico apurado, atenção aos detalhes e habilidade de comunicação para atuar junto a lideranças. Formação superior completa. Será um diferencial Vivência no segmento de Saúde, Terceiro Setor ou instituições hospitalares de grande porte. Experiência prévia no acompanhamento ou suporte a pesquisas salariais setoriais. Conhecimento sobre acordos coletivos e regulamentações trabalhistas do setor da saúde. Conhecimento aplicado da Lei nº 14.611/2023 (Equidade Salarial). Empresa Somos uma fundação filantrópica com 81 anos de história, dedicada ao cuidado e à promoção da saúde de p