Vaga de Emprego de Analista de RH Agência de Marketing, São Paulo / Anunciar vagas grátis Cadastrar CV grátis Entrar Menu Envie seu currículo grátis Busca de vagas Vantagens de assinar a Catho Blog Guia de profissões Para Empresas Ajuda Candidatos Envie seu currículo grátis Busca de vagas Vantagens de assinar a Catho Blog Guia de profissões Para Empresas Ajuda PARA EMPRESAS Anunciar vagas grátis PARA CANDIDATOS Cadastrar meu CV grátis Já possuo cadastro Candidatos Envie seu currículo grátis Busca de vagas Vantagens de assinar a Catho Blog Guia de profissões Para Empresas Ajuda PARA EMPRESAS Anunciar vagas grátis PARA CANDIDATOS Cadastrar meu CV grátis Já possuo cadastro Seu novo emprego está na palma das suas mãos! Baixe nosso app e obtenha vantagens :) Publicada em 03/09 Analista de RH Agência de Marketing EMPREGGA 27 vagas - São Paulo + 26 cidades R$ 5.300 + 1 benefícios Quero me candidatar Sobre a vaga Responsabilidades Recrutamento e Seleção Conduzir processos seletivos de ponta a ponta, desde o alinhamento da vaga até a proposta ao candidato. Divulgar oportunidades em diferentes canais de recrutamento. Realizar triagem de currículos, entrevistas e avaliações iniciais. Apoiar gestores na tomada de decisão durante os processos seletivos. Garantir uma experiência positiva para candidatos em todas as etapas do recrutamento. Onboarding e Integração Organizar e acompanhar o processo de integração de novos colaboradores. Garantir que novos profissionais tenham acesso às informações, ferramentas e treinamentos necessários para um bom início na empresa. Acompanhar os primeiros meses de adaptação dos colaboradores. Realizar entrevistas durante o período de experiência do novo colaborador. Desenvolvimento e Experiência do Colaborador Apoiar ações voltadas ao desenvolvimento, engajamento e retenção de talentos. Atuar como ponto de apoio para colaboradores e lideranças em assuntos relacionados à gestão de pessoas. Contribuir para a construção e fortalecimento da cultura organizacional. Acompanhar ações de clima organizacional e satisfação dos colaboradores. Analisar a necessidade de treinamento individual e coletivo. Indicadores e Gestão de Pessoas Estruturar e aplicar pesquisas de clima organizacional Acompanhar indicadores de RH, como turnover, tempo médio de contratação, taxa de aprovação no período de experiência e retenção de talentos. Organizar informações e relatórios para apoiar análises e tomadas de decisão da gestão. Identificar oportunidades de melhoria relacionadas à experiência do colaborador e à gestão de pessoas. Cargos, Salários e Estrutura Organizacional Apoiar a construção e manutenção das descrições de cargos da empresa. Contribuir para a organização e atualização da estrutura de cargos e salários. Apoiar projetos relacionados ao desenvolvimento de carreira e crescimento interno. Documentação e Processos Confeccionar e atualizar manuais, fluxos e checklists da área de RH. Contribuir para a melhoria contínua dos processos de recrutamento, integração e gestão de pessoas. Garantir a organização e atualização das informações relacionadas aos colaboradores. Interface com outras áreas Atuar em conjunto com DP, Financeiro e gestão administrativa para garantir uma experiência consistente ao colaborador ao longo de toda sua jornada na empresa. Fornecer informações e indicadores de RH sempre que necessário para apoio às decisões da liderança. Conduzir entrevistas de desligamento e propor ações para redução do turnover. Perfil Profissional Obrigatórias Experiência prévia em Recursos Humanos, especialmente em recrutamento e seleção, integração de colaboradores e rotinas de gestão de pessoas. Conhecimento em condução de processos seletivos, entrevistas, onboarding, acompanhamento de período de experiência e indicadores de RH. Organização e atenção aos detalhes, com forte compromisso com prazos e capacidade de lidar com múltiplas demandas simultaneamente. Boa comunicação e espírito colaborativo para interação