Analista RH II

TópicoLíder no segmento de infraestrutura flexível para armazenagem e cobertura, implantamos sólidos projetos de engenharia, por meio de equipes de alta performance, com atuação nacional, através de rede de filiais regionais.São milhões de m² de área instalada, para empresas dos mais diversos segmentos da economia nacional. Dados que comprovam a nossa vocação em manter relações duradouras através de soluções comprovadas, para empresas que precisam de um parceiro que ofereça flexibilidade e agilidade em meio a um mercado dinâmico e cheio de desafios.Procuramos o ou a melhor ANALISTA RH e esse profissional pode ser você!Venha fazer parte deste time líder de mercado, valorizamos o seu talento e queremos crescer junto com você!Responsabilidades e atribuiçõesAtuar na separação de documentos para homologação, preposto em homologações e processos trabalhistas, bem como preparação e separação de documentos para audiências;Realizar parametrização e atualização do sistema para alterações e reajustes de cargos e salários;Executar processos de admissões e demissões, controles de documentações, folha de pagamento, controle de ponto eletrônico, férias, afastamento, abonos e rescisões;Elaborar relatórios de rotinas, bem como dar suporte para o desenvolvimento do relatório de acompanhamento de KPIs;Realizar a inclusão e exclusão dos funcionários em assistências médica e odontológica, bem como prestar serviço de orientação, esclarecimento e auxílio na resolução dos problemas dos funcionários nos benefícios em geral;Desenvolver o controle de afastamentos e acompanhamento de integrantes, apoiando no cálculo das implicações financeiras;Dar suporte ao cliente interno em demandas de recursos humanos de média complexidade, acompanhando os gestores em atividades como apoio em ações de desenvolvimento, desempenho da equipe, análises de movimentações e outras;Realizar processos de recrutamento e seleção interna e externa da área atendida, para suprir demanda de substituição ou aumento no quadro de colaboradores;Analisar mensalmente resultado dos indicadores da área de Recursos humanos (quadro de pessoal, absenteísmo, rotatividade, hora extra, treinamento, entre outros);Realizar e analisar entrevistas de desligamento, levantando dados qualitativos e quantitativos, para tomada de ações corretivas;Atualizar as descrições de cargos sempre que houve necessidade;Aplicar pesquisa de clima, tabulando os dados e apresentando diagnóstico quando necessário;Estruturar ações de treinamento e desenvolvimento junto à área atendida, conforme programação estabelecida corporativamente, bem como acompanhar o andamento da universidade corporativa;Elaborar e auxiliar no desenvolvimento e implementação de novos programas e políticas de recursos humanos;Monitorar a verba orçada de treinamento, bem como coordenar os treinamentos de todos os funcionários, a fim de assegurar o desenvolvimento profissional e o atingimento de lacunas identificadas em cada cargo;Participar efetivamente das diversas ações promovidas pela área de RH,Cadastrar vagas de seleção no sistema, após análise da vaga no quadro de pessoal;Nota: os ocupantes deste cargo podem se concentrar apenas em parte das responsabilidades relacionadas acima.Requisitos e qualificaçõesSuperior completo em psicologia, administração de empresas, economia ou áreas correlatas;Desejável Legislação Trabalhista, rotinas e obrigações em administração de pessoal, e-Social;Desejável conhecimento em comunicação interna, recrutamento e seleção e treinamento. Informações adicionaisBenefícios:Vale TransporteVale RefeiçãoVale AlimentaçãoConvênio médicoConvênio odontológicoSeguro de VidaPPR (de acordo com a política vigente)Universidade CorporativaTotalPass