Analista de Talent Acquisition Sênior

Parte de seu propósito, a Adimax está certa que a diversidade e a inclusão impactam positivamente no meio social e profissional.Aqui, todas as pessoas são bem-vindas!“Vaga elegível também para pessoa com deficiência ou reabilitada”Responsabilidades e atribuiçõesAtuar como parceiro estratégico das áreas de negócio, realizando o alinhamento de perfil, contexto da posição, desafios da área e competências necessárias junto aos gestores requisitantes; Desenvolver e executar estratégias de atração e recrutamento, definindo os canais mais adequados para cada perfil e utilizando diferentes fontes de talentos, incluindo hunting, LinkedIn, banco de talentos, indicações e plataformas especializadas; Conduzir processos seletivos end-to-end, para posições estratégicas, técnicas e/ou de maior complexidade, garantindo qualidade, agilidade e aderência ao perfil definido; Realizar mapeamento e abordagem ativa de profissionais, construindo pipeline de talentos e fortalecendo o relacionamento com candidatos potenciais, inclusive para posições futuras; Atuar de forma consultiva junto aos gestores, apoiando a tomada de decisão sobre perfil, mercado, disponibilidade de talentos, faixa salarial e estratégias de atração; Conduzir entrevistas por competências e avaliações estruturadas, utilizando metodologias e ferramentas de assessment para identificar aderência técnica, comportamental e cultural; Elaborar pareceres e recomendações de candidatos, traduzindo os resultados das avaliações em informações relevantes para a tomada de decisão dos gestores; Garantir uma experiência positiva ao candidato durante todas as etapas do processo, mantendo comunicação clara, ágil e transparente e realizando os feedbacks necessários; Acompanhar e analisar indicadores de Talent Acquisition, como SLA, tempo de fechamento, efetividade das fontes, conversão do funil, qualidade das contratações e experiência do candidato, propondo planos de ação para melhoria dos resultados; Atuar na identificação de oportunidades de melhoria e inovação em R&S, propondo novas ferramentas, metodologias, canais e soluções para aumentar a eficiência e a qualidade dos processos; Construir e manter relacionamento com stakeholders, realizando reportes gerenciais sobre andamento dos processos, riscos, oportunidades e indicadores; Contribuir para projetos e iniciativas de Talent Acquisition, como fortalecimento de marca empregadora, programas de indicação, banco de talentos, diversidade e ações de atração de profissionais críticos. Requisitos e qualificações• Graduação completa em RH, Administração, Psicologia ou áreas afins;• Conhecimento intermediário em Pacote office;• Habilidade com ATS de recrutamento e seleção. Experiência com plataforma Gupy será considerado um diferencial;• Vivência em processo seletivo inclusivo;• Experiências anteriores na função;• Conhecimento em libras será considerado um diferencial.Informações adicionaisConfira abaixo nossos benefícios:😷 Convênio Médico Unimed Nacional (Enfermaria ou Apartamento);🦷 Convênio Odontológico AMIL (básico, intermediário e executivo);🥗 Vale Refeição ou Restaurante;🛒 Vale Alimentação;📚 Bolsa de Estudos (conforme política e elegibilidade);📊 Descontos com instituições de ensino;💊 Convênio Farmácia;✅ Seguro de vida;🎄Cesta de Natal;🤰🏿Programa de apoio a gestante;🐶 Pet day;🎁 Brindes em datas comemorativas;🏋️‍♂️ Wellhub/Gympass;🧠 Wellz (Benefício de saúde mental).