Buscamos um(a) Analista de Recursos Humanos Jr. para atuar de forma próxima aos colaboradores e gestores, apoiando os principais processos da área de Recursos Humanos.A posição terá como principal responsabilidade a condução dos processos de Recrutamento e Seleção, além de atuar como ponto focal para dúvidas relacionadas a ponto, folha de pagamento e rotinas de RH, garantindo um atendimento ágil, organizado e de qualidade aos colaboradores.Responsabilidades e atribuiçõesPrincipais responsabilidadesConduzir processos de Recrutamento e Seleção de ponta a ponta;Realizar alinhamento de perfil das vagas com os gestores;Divulgar vagas nos canais de recrutamento;Realizar triagem de currículos e entrevistas;Acompanhar candidatos durante todas as etapas do processo seletivo;Apoiar o processo de admissão e integração de novos colaboradores;Manter controles e indicadores relacionados aos processos seletivos;Atuar como ponto focal dos colaboradores para dúvidas relacionadas ao controle de ponto;Orientar colaboradores e gestores sobre marcações, ajustes, banco de horas e demais temas relacionados à jornada;Atuar como ponto focal para dúvidas relacionadas à folha de pagamento, benefícios e descontos;Fazer a interface com a área responsável pelo processamento da folha, acompanhando e direcionando possíveis divergências;Apoiar as rotinas administrativas e operacionais da área de Recursos Humanos;Garantir a organização e atualização das informações e documentos da área;Apoiar ações e projetos de RH sempre que necessário. Requisitos e qualificaçõesRequisitosEnsino superior cursando ou completo em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas;Conhecimento básico/intermediário em Recrutamento e Seleção;Conhecimento de rotinas de Departamento Pessoal, especialmente ponto e folha de pagamento;Pacote Office, especialmente Excel;Boa comunicação oral e escrita;Organização e atenção aos detalhes;Facilidade para lidar com diferentes públicos e demandas.Informações adicionaisBuscamos uma pessoa organizada, comunicativa, proativa e com senso de prioridade, que tenha facilidade para construir relacionamento com colaboradores e gestores e interesse em desenvolver uma visão generalista de Recursos Humanos.