ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS

Com o propósito de levar emoção à vida das pessoas, a La Moda busca profissionais que têm metas arrojadas e sonham alto, que são obcecados pelos detalhes em busca da perfeição, que admiram a inteligência de quem quer aprender sempre, que envolvem as pessoas para criar coesão e que todos os dias fazem o trivial de um jeito diferente, surpreendendo, pois têm a ousadia de ir além. Todas as nossas vagas também são dedicadas para pessoas com deficiência.Responsabilidades e atribuiçõesConduzir processos seletivos de ponta a ponta para posições de Varejo, desde o alinhamento da vaga até a admissão do candidato.Realizar alinhamento de perfil e briefing das posições junto aos gestores das lojas e áreas parceiras.Divulgar vagas nos canais internos e externos, buscando ampliar o alcance e a efetividade das fontes de recrutamento.Realizar triagem e análise de currículos, considerando requisitos técnicos, comportamentais e aderência ao perfil da posição.Realizar entrevistas individuais e/ou coletivas, presenciais e online, de acordo com o perfil e volume das vagas.Avaliar candidatos e elaborar pareceres de entrevista, subsidiando a tomada de decisão dos gestores.Conduzir processos seletivos de alto volume, especialmente para posições operacionais e comerciais de loja.Atuar ativamente na busca e atração de candidatos, utilizando diferentes fontes, canais e estratégias de hunting.Manter relacionamento próximo com gestores e lideranças do Varejo, garantindo alinhamento sobre prioridades, prazos e andamento das vagas.Acompanhar e garantir o cumprimento dos SLAs de recrutamento e seleção.Realizar follow-up periódico com gestores sobre processos em andamento e apoiar na tomada de decisão.Garantir uma experiência positiva ao candidato durante todas as etapas do processo seletivo.Apoiar ações de atração de talentos, feiras de empregabilidade, ações em universidades, comunidades e parcerias locais.Monitorar indicadores de R&S, como tempo de fechamento de vagas, volume de candidatos, conversão por etapa, efetividade das fontes e taxa de aprovação.Manter os sistemas de recrutamento atualizados, garantindo qualidade e confiabilidade das informações.Apoiar iniciativas de melhoria contínua dos processos, buscando ganho de produtividade, redução de prazo e melhoria da qualidade das contratações.Atuar em parceria com HRBPs e demais áreas de RH em projetos relacionados a pessoas e VarejoRequisitos e qualificaçõesEnsino superior completo em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.Experiência anterior com Recrutamento e Seleção, preferencialmente em empresas de Varejo, Serviços, Shopping, Alimentação ou ambientes de alto volume de contratação.Experiência com processos seletivos de ponta a ponta.Vivência com recrutamento de posições operacionais e comerciais.Conhecimento de técnicas de entrevista por competências.Experiência com sistemas de recrutamento/ATS e ferramentas digitais de atração.Conhecimento básico de indicadores de Recrutamento e Seleção. Informações adicionaisBenefícios: Saúde e Bem-Estar ·       Plano de Saúde ·       Plano Odontológico ·       Wellhub (Gympass)  Dia a dia e Qualidade de Vida ·       Vale Alimentação ·       Auxílio Creche ·       Vale Criando Laços (Cartão de R$ 500,00 concedido no nascimento de filho) ·       Auxílio Funeral ·       Seguro de Vida   ·       50% de Desconto nas Marcas Desenvolvimento e Reconhecimento ·       Bolsa de Estudos ·       Universidade Corporativa ·       PPR - Gratificação por Resultados ·       Indique um Amigo Diferenciais: ·       Cartão Good Card Plus (Compras em diversas lojas credenciadas com desconto em folha de pagamento) ·       Parcerias com instituições de ensino, academias, saúde, beleza e alimentação Programas: ·       Avaliação de Desempenho ·       Pesquisa de Clima e Engajamento ·       Recrutamento Interno ·       Programa Celebrar ·       Programa Criando Laços ·       Programa Diversos