Analista de Recursos Humanos Sênior - Business Partner

Essa pessoa irá atuar como consultor(a) de RH próximo(a) ao líder e ao time da área-cliente, entendendo desafios de negócio com impacto em pessoas. Será responsável por diagnosticar necessidades de desenvolvimento, desempenho, clima e estrutura da sua área e acionar, de forma customizada, as soluções desenhadas pelo DHO e por outras frentes de RH. Responsabilidades e atribuiçõesDiagnosticar necessidades de desenvolvimento, desempenho, clima e estrutura da área-cliente; Acionar, de forma customizada, as soluções desenhadas pelo DHO e demais frentes de RH; Apoiar líderes na condução do ciclo de gestão de desempenho, PDIs e planos de sucessão dos seus times; Orientar gestores em situações de gestão de pessoas (conflitos, mudanças organizacionais, engajamento do time); Levar a "voz do negócio" para o RH corporativo, influenciando a evolução de políticas e programas; Acompanhar indicadores de pessoas da área-cliente e propor planos de ação.Requisitos e qualificaçõesGraduação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas; Pós-graduação desejável; Vivência generalista em RH, idealmente com passagem por T&D, gestão de desempenho e estrutura organizacional; Nível pleno/sênior de experiência na função; Forte entendimento do negócio da área que atende; Perfil consultivo, com boa capacidade de influência e proximidade com lideranças.Informações adicionaisBenefícios que ofertamos:🍽️ Vale Refeição ou Alimentação;🏥 Assistência Médica e Odontológica;🪙 Participação nos lucros da empresa;💰 Previdência Privada;🗣️ Auxílio Idiomas;❤️ Seguro de Vida;🏋️ Total Pass;🤰🏾 Licenças Parentais estendidas;🍏 Acompanhamento Nutricional Gratuito;🏊 Parceria com o Sesc;