Analista de RH Generalista - Foco em DHO

Profissional de RH com perfil generalista, mas com forte atuação em Desenvolvimento Humano e Organizacional, capaz de transitar entre R&S, desenvolvimento, cultura, clima, desempenho e indicadores. Buscamos alguém com iniciativa, capacidade analítica, boa comunicação, flexibilidade e visão de melhoria contínua, que consiga apoiar as lideranças e estruturar/acompanhar os principais processos de pessoas. Responsabilidades e atribuiçõesResponsabilidades Conduzir o processo de Recrutamento e Seleção de ponta a ponta, do alinhamento da vaga à contratação. Estruturar e acompanhar ações de Desenvolvimento Organizacional, treinamentos e desenvolvimento de lideranças. Conduzir Avaliação de Desempenho, metas, feedbacks e planos de desenvolvimento. Monitorar clima organizacional e implementar planos de melhoria. Apoiar a identificação de talentos, profissionais-chave e sucessores. Desenvolver ações de retenção, cultura e employer branding. Apoiar a atualização da estrutura organizacional, organograma e descrições de cargos. Planejar eventos internos, campanhas de engajamento e comunicação interna. Administrar e acompanhar benefícios. Elaborar e acompanhar indicadores de RH / People Analytics. Elaborar, controlar e acompanhar o orçamento de RH, incluindo forecast, despesas, treinamentos, benefícios, eventos e fornecedores. Fazer a interface com o Departamento Pessoal/contabilidade externa, acompanhando movimentações, jornada, benefícios e orientando colaboradores sobre folha, férias, ponto e procedimentos internos. Requisitos e qualificaçõesRequisitos Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas. Experiência de 3 a 6 anos em atividades relacionadas à posição. Experiência com Desenvolvimento Organizacional, R&S, entrevistas por competências, T&D, avaliação de desempenho, clima, gestão por competências e retenção de talentos. Conhecimento em People Analytics e indicadores de RH. Vivência com gestão orçamentária de RH. Conhecimento em estrutura organizacional e descrição de cargos. Experiência com benefícios e eventos corporativos. Pacote Office, especialmente Excel, PowerPoint e Word. Conhecimento de ferramentas de gestão de desempenho, pesquisa de clima e indicadores de RH. Desejáveis: pós-graduação em Desenvolvimento Humano, Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional, Gestão Empresarial ou áreas afins; conhecimento em ferramentas de assessment e sistemas de RH; inglês básico/intermediário. Informações adicionaisContratação CLT - Ouvindo pretensões  Benefícios: cesta básica, vale-transporte e vale-refeição de R$ 35/dia, disponibilizados em um único cartão iFood Benefícios, além de plano de saúde e odontológico Amil, com 50% do custo subsidiado pela empresa e 50% pelo colaborador.