A oportunidade é para atuar como Analista de RH Generalista, com atuação abrangente nas frentes de Cargos e Salários, Recrutamento e Seleção, Avaliação de Desempenho e Desenvolvimento Organizacional. O principal desafio será equilibrar as diferentes frentes de RH com autonomia, organização e proximidade com os gestores das áreas. Responsabilidades e atribuiçõesAdministrar e manter o Plano de Cargos e Salários, com análises de enquadramento, movimentações internas e pesquisas de mercadoElaborar, revisar e manter atualizadas as descrições de cargos (Job Descriptions)Conduzir os processos de Avaliação de Desempenho, consolidando resultados e apoiando gestores na definição de ações de desenvolvimentoDesenvolver, implementar e monitorar Planos de Desenvolvimento Individual (PDI)Atuar em Recrutamento e Seleção: alinhamento de perfil, interface com consultorias e hunting, triagem, entrevistas e acompanhamento das contratações Elaborar relatórios gerenciais e indicadores de RH (recrutamento, desempenho, desenvolvimento e movimentação de pessoal) Apoiar gestores na aplicação das políticas de gestão de pessoas, desenvolvimento organizacional e retenção de talentos Participar de projetos voltados ao desenvolvimento organizacional, clima, cultura e engajamento Executar demais atividades correlatas ao cargo Requisitos e qualificaçõesEnsino Superior Completo em Gestão de Pessoas, Administração, Psicologia ou áreas correlatas Experiência mínima de 3 anos em Recursos Humanos com foco generalista Conhecimento sólido em Gestão de Pessoas: desenvolvimento, desempenho, clima organizacional e indicadores  Conhecimentos em rotinas básicas de Departamento Pessoal Experiência no sistema Sólides, com capacidade de apoiar implementação, parametrização e uso estratégico  Domínio do Pacote Office, com Excel em nível avançado  Diferenciais: Pós-graduação ou especialização em áreas correlatas  Soft skills: foco em resolução de tarefas, curiosidade intelectual, habilidades analíticas, comunicação assertiva, integridade e comprometimento