Vaga de Emprego de Coordenador de Recursos Humanos / Departamento Pessoal, São José dos Campos / Anunciar vagas grátis Cadastrar CV grátis Entrar Menu Envie seu currículo grátis Busca de vagas Vantagens de assinar a Catho Blog Guia de profissões Para Empresas Ajuda Candidatos Envie seu currículo grátis Busca de vagas Vantagens de assinar a Catho Blog Guia de profissões Para Empresas Ajuda PARA EMPRESAS Anunciar vagas grátis PARA CANDIDATOS Cadastrar meu CV grátis Já possuo cadastro Candidatos Envie seu currículo grátis Busca de vagas Vantagens de assinar a Catho Blog Guia de profissões Para Empresas Ajuda PARA EMPRESAS Anunciar vagas grátis PARA CANDIDATOS Cadastrar meu CV grátis Já possuo cadastro Seu novo emprego está na palma das suas mãos! Baixe nosso app e obtenha vantagens :) VAGA PATROCINADA Vaga com recrutador muito ativo Publicada Hoje Coordenador de Recursos Humanos / Departamento Pessoal Empresa Confidencial 1 vaga - São José dos Campos A Combinar Quero me candidatar Sobre a vaga PROPÓSITO DO CARGO Garantir a gestão eficiente do ciclo completo de pessoas da empresa, assegurando conformidade trabalhista, acurácia na folha e benefícios, suporte às lideranças na gestão de desempenho e visibilidade dos indicadores de pessoas à liderança. 2. PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES Responsável por gerenciar o ciclo completo de pessoas, cobrindo admissão, integração, desenvolvimento, retenção e desligamento, garantindo conformidade legal e experiência adequada em cada etapa. Responsável por administrar folha de pagamento, ponto, benefícios e encargos trabalhistas, garantindo acurácia, conformidade com a legislação vigente e processamento dentro dos prazos. Responsável por assegurar o envio tempestivo das obrigações trabalhistas e acessórias ao e-Social e demais plataformas exigidas (SEFIP, CAGED, RAIS, DIRF e outras), garantindo conformidade com os prazos legais e a integridade das informações transmitidas. Responsável por manter atualizado o registro da documentação e informações de RH relevantes aos contratos, assegurando disponibilidade imediata para auditorias, fiscalizações e exigências contratuais. Responsável por garantir o rigor processual dos desligamentos, assegurando a devolução imediata de equipamentos, crachás e revogação de acessos físicos e digitais no momento do desligamento, sem exceções. Responsável por monitorar e reportar periodicamente os principais indicadores de pessoas à liderança (absenteísmo, turnover, hora extra, headcount e outros), com frequência e formato definidos pelo Co-CEO. Responsável por apoiar as lideranças no processo de gestão de desempenho, planos de desenvolvimento individual (PDIs) e implementação do modelo de remuneração variável, assegurando ciclos de feedback estruturados e regulares. 3. ALÇADAS E LIMITES DE DECISÃO Decide autonomamente: Execução de rotinas de folha, ponto e benefícios; manutenção do cadastro e documentação de colaboradores; apoio operacional aos processos de recrutamento e onboarding; elaboração de relatórios de indicadores de pessoas; condução dos procedimentos operacionais de desligamento. Requer aprovação prévia: Alterações na estrutura de benefícios ou política salarial; decisões de desligamento; adoção de novo modelo de remuneração variável ou PDI; contratações que impliquem mudança de headcount aprovado.COMPETÊNCIAS REQUERIDAS Técnicas: Legislação trabalhista (CLT) e gestão de PJs; processamento de folha, ponto e encargos; gestão de benefícios; obrigações acessórias e plataformas de envio (e-Social, SEFIP, CAGED, RAIS, DIRF); sistemas de DP e ponto eletrônico; ERP (Sankhya ou similar); Excel intermediário / avançado; gestão de desempenho e PDI. Comportamentais: Discrição e ética no trato de informações sensíveis de colaboradores; rigor processual e atenção ao detalhe; capacidade de apoiar lideranças sem substituir seu papel gestor; comunicação clara com diferentes níveis hierárquicos; orientação a prazos e organização no controle de múltiplas rot