Página da Vaga | Analista de Administração de Pessoal Pleno (Generalista de RH) Pular para o conteúdo principal Ir para a página da empresa Candidatar-se Analista de Administração de Pessoal Pleno (Generalista de RH) Copiar link Erro ao copiar link Compartilhar vaga Link copiado Ir para candidatura Descrição da vaga Indústria do segmento alimentício busca um(a) Analista de Administração de Pessoal Pleno com perfil generalista em Recursos Humanos para atuar em sua unidade de Itatiba/SP regime presencial. O profissional deve possuir ampla vivência em rotinas críticas de departamento pessoal e conhecimento generalista básico nos subsistemas de RH, com capacidade para conduzir a operação diária com autonomia, precisão técnica e suporte estratégico às demais frentes de gestão de pessoas da organização. Imprescindível residir em Itatiba/SP ou nas proximidades e aceitar plenamente atuar em regime 100% presencial. Responsabilidades e atribuições Principais Responsabilidades ● Executar a rotina completa de folha de pagamento , incluindo o processamento mensal, apuração de encargos, DSR, horas extras, adicionais, comissões e provisões contábeis. ● Conduzir processos de admissões, rescisões, férias e 13º salário , garantindo a conferência rigorosa de documentação e a exatidão dos cálculos legais. ● Manter as obrigações acessórias rigorosamente em dia, operando as plataformas eSocial, FGTS, INSS, IRRF, DCTFWeb, eSocial e demais obrigações . ● Gerir o pacote de benefícios (vale-transporte, alimentação, refeição, planos de saúde e odontológico). ● Realizar o controle de ponto eletrônico, jornada e banco de horas. ● Realizar a interface com a medicina do trabalho para agendamento e controle de exames admissionais, periódicos e demissionais. ● Atendimento Presencial aos funcionários – para apoio e sanar dúvidas e esclarecimento. ● Apoiar os demais subsistemas de RH (Recrutamento e Seleção, T&D, Avaliação de Desempenho, Clima Organizacional e Cargos e Salários) em demandas administrativas e operacionais. Requisitos e qualificações Requisitos Obrigatórios ● Ensino superior completo ou cursando em Recursos Humanos, Administração, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas. ● Experiência sólida e comprovada em rotinas de Administração de Pessoal / Departamento Pessoal . ● Conhecimento profundo da legislação trabalhista vigente (CLT, convenções coletivas e acordos sindicais). ● Domínio técnico de sistemas de folha de pagamento e plataforma eSocial . ● Proficiência no Pacote Office, com Excel em nível intermediário a avançado . ● Conhecimento generalista básico nos subsistemas de Recursos Humanos. Serão considerados como diferenciais: ● Pós-graduação ou especialização na área de Gestão de Pessoas ou Direito Trabalhista. ● Vivência prévia em empresas do segmento industrial ou de médio porte. ● Noções de indicadores de RH (KPIs), tais como turnover, absenteísmo e custo por admissão. ● Conhecimento prático em LGPD aplicada ao RH e boas práticas de confidencialidade de dados. Informações adicionais Benefícios Oferecidos Estacionamento Ginastica Laboral Day off (descanso dia de aniversário) Gympass Seguro de Vida Seguro Odontológico Seguro Saúde Vale Alimentação Restaurante interno com pratos variados Vale Transporte Previdência Privada Etapas do processo Etapa 1: Cadastro 1 Cadastro Etapa 2: Entrevista Veralana 2 Entrevista Veralana Etapa 3: Mapeamento Comportamental 3 Mapeamento Comportamental Etapa 4: Entrevista com a Contratante 4 Entrevista com a Contratante Etapa 5: Contratação 5 Contratação Somos Veralana - Saber Humano, Fazer Humano Olá, Somos a Veralana. Transformamos desafios em oportunidades Há mais de duas décadas, a Veralana tem sido a escolha definitiva quando se trata de gestão e organização de recursos humanos. Nosso compromisso inabalável com a excelência se reflete em soluções customizadas, impulsionadas por uma experiência técnica incomparável, metodologia própria e um gerenciamento eficiente de processos. Na divisão de Recrutamento e Sele