Vaga Analista de Remuneracao Sr - Localização não informada - Irani Papel e Embalagem S.A 2832137 | Vagas.com Pular para o conteúdo Vagas.com Menu Cadastre-se gratuitamente Entrar Cadastre-se gratuitamente Entrar Ajuda Publicada ontem v2832137 Analista de Remuneracao Sr Irani Papel e Embalagem S.A Sênior Analista de Remuneracao Sr Irani Papel e Embalagem S.A Candidate-se a essa vaga O conteúdo das vagas e etapas externas são de responsabilidade exclusiva da empresa Irani Papel e Embalagem S.A. A Vagas.com é 100% gratuita. Em caso de suspeita, Denuncie! Faixa salarial a combinar 100% Home Office Regime CLT Benefícios Descrição Empresa Assistência médica Assistência odontológica Auxílio creche Auxílio fretado Restaurante interno Sala de Jogos Seguro de vida Vale-refeição Vale-transporte Ver todos Ver menos Descrição : Seus desafios Atuar de forma estratégica na agenda de Remuneração, apoiando a construção e evolução das práticas, políticas e programas que garantam competitividade externa, equidade interna e alinhamento às estratégias do negócio. Será responsável por conduzir análises e projetos de Remuneração, transformando dados de mercado, indicadores internos e informações de negócio em recomendações e soluções de remuneração que apoiem a tomada de decisão das lideranças. O que você vai fazer Atuar na construção, revisão e evolução da estratégia e das práticas de Remuneração, considerando mercado, equidade interna, posicionamento salarial e necessidades do negócio. Conduzir projetos de arquitetura de cargos, estruturas salariais, job evaluation, enquadramentos e movimentações, propondo soluções alinhadas às políticas e diretrizes de Remuneração. Realizar estudos de competitividade externa e equidade interna, utilizando pesquisas salariais, benchmarks e análises de mercado para suportar decisões. Conduzir análises e recomendações para promoções, méritos, movimentações salariais, enquadramentos e exceções, avaliando impactos internos e financeiros. Participar da gestão e evolução dos programas de remuneração variável, realizando análises, simulações, cálculos de pagamento e acompanhamento dos resultados, garantindo a correta aplicação das regras vigentes. Apoiar e/ou conduzir projetos relacionados aos ciclos de remuneração, incluindo mérito, revisão salarial, orçamento e demais iniciativas da área. Monitorar indicadores de Remuneração e desenvolver análises que contribuam para a identificação de oportunidades e riscos. Gerenciar pesquisas salariais e análises de práticas de mercado, consolidando informações e traduzindo-as em recomendações para o negócio. Atuar de forma consultiva junto a HRBPs, lideranças e demais stakeholders, apoiando decisões relacionadas a Remuneração. Identificar oportunidades de melhoria e liderar iniciativas de simplificação, automação e evolução dos processos, políticas e ferramentas de Remuneração. Apoiar temas relacionados a relações sindicais e impactos de acordos e convenções coletivas sobre a gestão de Remuneração. Acompanhar orçamento, custos e impactos financeiros relacionados às iniciativas de Remuneração. O que você precisa? Graduação completa em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade, Psicologia ou áreas correlatas, com pós-graduação em Recursos Humanos, Remuneração ou áreas afins; Experiência sólida em Remuneração, com atuação em cargos e salários e Remuneração Estratégica; Conhecimento em pesquisas salariais, estruturas de cargos e salários, remuneração variável, legislação trabalhista e práticas de mercado; Experiência na elaboração de análises, estudos, simulações e recomendações de Remuneração, visando à equidade interna e competitividade externa. Capacidade analítica e experiência com indicadores, orçamento e análises de impacto financeiro. Excel avançado; conhecimento em ferramentas de BI será considerado diferencial. Boa comunicação e capacidade de atuação consultiva junto a diferentes áreas e níveis de liderança. Trabalho Remoto Idiomas : Inglês - Nível Básico Outros requisit