Página da Vaga | Analista de Recursos Humanos SR Pular para o conteúdo principal Ir para a página da empresa Candidatar-se Analista de Recursos Humanos SR Copiar link Erro ao copiar link Compartilhar vaga Link copiado Ir para candidatura Descrição da vaga Buscamos pessoas que nos ajudem a cumprir o nosso propósito de levar mais saúde para mais pessoas . Se você é um profissional pró ativo, flexível a mudanças e disposto a se comprometer com a busca pela melhoria contínua, junte-se a nós ! Todas as nossas vagas estão abertas para pessoas com deficiência (PCD's) Responsabilidades e atribuições Gestão de Recrutamento e Seleção Estratégica Executar processos de recrutamento e seleção para posições estratégicas de coordenação, supervisão e lideranças, utilizando plataformas digitais (Gupy; LinkedIN, infojobs, etc) para atrair candidatos alinhados ao perfil de cada vaga, mantendo o alinhamento com áreas parceiras; Apoiar em vagas estratégicas, de alta complexidade de CD´s a nível Brasil; Garantir o controle do HC dimensionado contribuindo para a produtividade das operações; Conduzir entrevistas comportamentais e por competências para avaliar a aderência dos candidatos à cultura organizacional. Fazer análise de indicadores de RH (turnover, absenteísmo, tempo de contratação) utilizando planilhas e sistemas de BI para apoiar decisões da gestão. Apoiar processos de integração de novos colaboradores para garantir engajamento desde o primeiro dia; Elaborar relatórios e apresentações de RH para subsidiar reuniões estratégicas da liderança. Conduzir e acompanhar o fluxo de movimentação de pessoas e requisição de pessoal (MP e RP); Garantir o fluxo correto de indicações internas e programas de oportunidades (POI); Gestão de Clima, Cultura e Engajamento Conduzir pesquisas de desligamento nos CDs e consolidar percepções relevantes referentes aos cargos de gestão. Atuar no fortalecimento do clima organizacional e experiência do colaborador, sendo a parte organizadora na ponta de todos os eventos ligados a cultura em nossa empresa. Realizar plantões em todos os turnos da operação para mensuração de clima, levantamento de necessidades de treinamentos, e esclarecimento de dúvidas de clientes internos; Desenvolvimento Organizacional e Performance Participar da construção de planos de ação decorrentes de resultados organizacionais. Apoiar apresentações de resultados e indicadores junto aos stakeholders; Elaborar e mapear estratégias de crescimento e melhoria contínua da empresa conforme levantamento das necessidades da área. Treinamento e Capacitação Mapear, constuir, realizar, multiplicar, capacitar e auditar treinamentos com base nas necessidades do cliente; Apoiar disseminação de atualizações da universidade corporativa; Requisitos e qualificações Ensino superior em Psicologia, Administração ou Recursos Humanos; Pacote Office Intermediário; Informações adicionais Benefícios: PDS (Prêmio por Desempenho Superior); Parcerias e Convênios (SESC, faculdades, restaurantes, lazer, cultura etc.); Plataforma de Desenvolvimento/ Educacional e Programas de Desenvolvimentos; Programa Gestante; Assistência Médica; Assistência Odontológica; Seguro de Vida; Vale Transporte; Vale Refeição ou Vale Alimentação; Modelo de Trabalho: Presencial Horário : 08:00 às 18:00 Local: Cajamar Etapas do processo Etapa 1: Cadastro 1 Cadastro Etapa 2: Entrevista - RH 2 Entrevista - RH Etapa 3: Entrevista - Gestor 3 Entrevista - Gestor Etapa 4: Contratação 4 Contratação Compartilhamos o Propósito: Mais saúde para mais pessoas! Somos o GrupoSC : a extensão da indústria, solução para o cliente com foco no paciente e consumidor, formado por grandes marcas como SantaCruz, Panpharma e Oncoprod. Reconhecidas no mercado, trazendo consigo reputação, trajetória e competência em seus 70 anos de história. Oferecemos uma gama de soluções que conectam inovação à distribuição através de uma operação logística que separa mais de 4,8 milhões de unidades e realiza 80.000 entregas, diariamente. Tud