Página da Vaga | Analista de RH - Paulínia/SP Pular para o conteúdo principal Ir para a página da empresa Candidatar-se Analista de RH - Paulínia/SP Copiar link Erro ao copiar link Compartilhar vaga Link copiado Ir para candidatura Descrição da vaga A Supergasbras é uma empresa do grupo holandês SHV Energy, líder mundial na distribuição de Gás liquefeito de Petróleo (GLP), com mais de 100 anos de experiência. Nosso negócio é levar energia limpa e eficiente para milhões de brasileiros, seja nas suas casas, comércios, indústrias ou agronegócio. Os mais de 76 anos de atuação no Brasil nos posiciona como uma das principais distribuidoras nacionais de GLP - comercializamos cerca de 1,5 milhão de toneladas do produto por ano com aproximadamente 20% de participação de mercado. Desenvolvemos uma série de projetos com foco em transformação digital, experiência do cliente, inovação e desenvolvimento sustentável do negócio. Nossa estratégia é conseguir através da confiança e integridade, ser a melhor empresa de Energia do Brasil para nossos clientes, parceiros, colaboradores e acionistas, com responsabilidade socioambiental. Diversidade e inclusão é uma prioridade de negócios para a Supergasbras. Valorizamos e acreditamos no desenvolvimento de pessoas, tanto no contexto profissional como pessoal, tendo como estratégia a equidade de gênero, inclusão de pessoas com deficiência, respeito a todas as orientações sexuais e luta contra a discriminação racial nas diferentes camadas da sociedade. Ser diverso é ser Super! Responsabilidades e atribuições O que você vai fazer por aqui Você será a referência de RH na unidade, atuando como um verdadeiro parceiro de negócio — conectando pessoas, cultura e estratégia no dia a dia. Suas principais responsabilidades incluem: Atuar como consultor interno para líderes e times, apoiando decisões de gestão e desenvolvimento de pessoas Conduzir o ciclo completo de RH : metas, avaliação de desempenho, feedback, bônus, mérito e talent review Tocar os processos de recrutamento e seleção da unidade e apoiar os processos corporativos Acompanhar e conferir a folha de pagamento , rescisões, férias, benefícios e ponto Elaborar e apresentar indicadores de RH , identificando oportunidades de melhoria Desenvolver e aplicar treinamentos , mapeando necessidades e formando multiplicadores internos Cuidar da comunicação interna e engajamento , espalhando cultura e fortalecendo o clima organizacional Acompanhar acordos coletivos e dialogar com lideranças sindicais Monitorar a Pesquisa de Clima e liderar planos de ação para melhorar a satisfação das equipes Gerir o programa de benefícios , propondo melhorias e garantindo a melhor experiência para os colaboradores Requisitos e qualificações O que esperamos de você Obrigatório: Formação superior completa em Administração ou Psicologia (preferencialmente) Domínio do Pacote Office Conhecimento de legislação trabalhista e CLT Experiência generalista em RH e nos subsistemas da área Facilidade com dados e indicadores Diferencial: Conhecimento em SAP e/ou Workday Informações adicionais Veja o que oferecemos para você: • Saúde e Bem-estar: Assistência Médica, Odontológica e Gympass • Alimentação de Qualidade: Vale Alimentação e Restaurante no local de trabalho • Planejar sonhos: Participação nos Resultados e Previdência Privada • Família: Licença maternidade/ paternidade estendida • Desenvolvimento: Universidade Corporativa e Convênios de Aprendizagem • Curtir o Aniversário: Folga no mês do aniversário • Outros: Benefícios exclusivos Etapas do processo Etapa 1: Cadastro 1 Cadastro Etapa 2: Entrevista com o RH 2 Entrevista com o RH Etapa 3: Ficha Cadastral e de Remuneração 3 Ficha Cadastral e de Remuneração Etapa 4: Entrevista com o Gestor 4 Entrevista com o Gestor Etapa 5: Contratação 5 Contratação SUPERGASBRAS O que faz a gente ser Super? Somos uma empresa que valoriza as pessoas e tudo o que elas representam: a energia das ideias, da contribuição, da parceria e da colaboração. Por is