Página da Vaga | ANALISTA DE RH - Business Partner - MARÍLIA Pular para o conteúdo principal Ir para a página da empresa Candidatar-se ANALISTA DE RH - Business Partner - MARÍLIA Copiar link Erro ao copiar link Compartilhar vaga Link copiado Ir para candidatura Descrição da vaga Aqui te queremos #DoSeuJeito! Queremos que você faça parte do nosso time do jeito que você é. Esperamos que você tenha: Foco para entregar a melhor experiência para os nossos clientes. Agilidade e comprometimento com as suas entregas. Ética e transparência em todos os processos da empresa Respeito à Diversidade. Perfil Inovador, buscando fazer diferente e com excelência às suas atividades. Responsabilidades e atribuições Missão do cargo Apoiar e executar estratégias de Gente & Gestão e na promoção de um ambiente de trabalho saudável, inclusivo e alinhado à cultura organizacional. É responsável por acompanhar processos de clima, desenvolvimento, integração e indicadores de pessoas, contribuindo para a melhoria contínua da experiência dos colaboradores (CI). Responsabilidades Acompanhar a entrada de novos colaboradores, garantindo o cumprimento do processo de integração e coleta de feedbacks iniciais. Apoiar ações de clima e engajamento, coletar percepções dos times, tabular pesquisas e sugerir melhorias. Conduzir treinamento a capacitações internas. Acompanhar treinamentos obrigatórios e apoiar na logística e comunicação de programas de desenvolvimento. Apoiar o acompanhamento de indicadores (turnover, absenteísmo, NPS, engajamento) e contribuir com análises para tomada de decisão. Apoiar ações e programas de desenvolvimento de liderança, levantando necessidades junto às áreas e reforçando comportamentos esperados da cultura organizacional. Atuar como facilitadora apoiando líderes e equipes na comunicação, engajamento e adaptação às mudanças. Apoiar líderes na condução de conversas difíceis, mediação de conflitos interpessoais e orientação sobre boas práticas de gestão de pessoas. Realizar entrevistas de desligamento, consolidar insights, diagnósticos e apoiar a elaboração de planos de ação para redução de turnover e melhoria da experiência do colaborador. Conduzir entrevistas e ações conjuntas com o CI para investigar causas de absenteísmo e propor planos de acompanhamento e retenção. Requisitos e qualificações Requisitos: Obrigatório : Ensino superior cursando ou completo em áreas correlatas (Psicologia, Recursos Humanos e Administração) Desejável: Experiência em integração Experiência em onboarding Experiência mediação de conflitos Experiência em ações de clima e engajamento Experiência acompanhamento de indicadores Informações adicionais O que mais você vai encontrar por aqui? Vale Alimentação Clube de vantagens: É um clube de benefícios exclusivos para os nossos paschoalovers, nele você tem acesso a descontos em diversos estabelecimentos parceiros StarBem: Plataforma de terapia online, que dá direito a 4 sessões por semana sem custo ao Paschoalover TotalPass: Benefício que garante acesso a todas as pessoas, permitindo utilizar as melhores academias e estúdios do país com valores reduzidos, além de disponibilizar soluções voltadas para saúde mental e qualidade de vida Day off: Todas as pessoas terão direito à folga no dia do aniversário Licença maternidade e paternidade: Promovido 6 meses de licença maternidade e 20 dias de licença paternidade Esses benefícios são combinados na Paschoalotto com oportunidades de desenvolvimento profissional, programa estruturado de carreira, acesso as iniciativas de saúde e qualidade de vida, clima descontraído, convivência com pessoas diversas e plurais e espaço para aprendizado e inovação. Todas as nossas #vagas são também disponíveis para pessoas com deficiência e/ou aposentados. 💙 E aí, aceita o desafio? 🤩💙 Etapas do processo Etapa 1: Cadastro 1 Cadastro Etapa 2: Teste Fit Cultural 2 Teste Fit Cultural Etapa 3: Triagem 3 Triagem Etapa 4: Entrevista RH 4 Entrevista RH Etapa 5: Desafio Técnico 5 D