Página da Vaga | ANALISTA DE AQUISIÇÃO DE TALENTOS (RH) - BAURU Pular para o conteúdo principal Ir para a página da empresa Candidatar-se ANALISTA DE AQUISIÇÃO DE TALENTOS (RH) - BAURU Copiar link Erro ao copiar link Compartilhar vaga Link copiado Ir para candidatura Descrição da vaga Conduzir os processos de recrutamento e seleção, atuando na atração, avaliação e contratação de talentos, bem como na gestão do programa de estágio e das iniciativas de onboarding, contribuindo para uma experiência positiva dos candidatos e para o atendimento das necessidades de capital humano da organização. Responsabilidades e atribuições Executar e apoiar processos de recrutamento e seleção, alinhando perfis com gestores, conduzindo etapas do processo e acompanhando o fechamento das vagas, a fim de garantir a atração e seleção de talentos aderentes às necessidades do negócio e à cultura organizacional. Realizar a triagem de candidatos por meio de plataforma de ATS e ferramentas de avaliação (testes comportamentais), bem como o contato inicial e a condução de entrevistas , analisando resultados de avaliações, requisitos técnicos e comportamentais e registrando informações nos sistemas de recrutamento , para assegurar a qualificação dos candidatos para as etapas seguintes do processo seletivo . Gerenciar as etapas finais do funil de seleção, incluindo feedbacks, propostas, aprovações e acompanhamento até a admissão, organizando fluxos, prazos e comunicações com candidatos e áreas internas, com o objetivo de garantir o fechamento eficiente das vagas e uma experiência positiva aos envolvidos. Acompanhar e consolidar indicadores de recrutamento e seleção, especialmente os relacionados ao final do funil, atualizando controles, extraindo dados do ATS e elaborando relatórios, para apoiar a tomada de decisão e a melhoria contínua dos processos. Atuar no processo de onboarding de novos colaboradores, organizando agendas, apoiando comunicações iniciais, visando facilitar a integração e acelerar a adaptação à empresa. Gerenciar os processos do programa de estagiários, incluindo contratos, prazos, renovações e encerramentos, controlando documentação e interagindo com áreas internas , para assegurar conformidade legal, organização e continuidade do programa . Desenvolver e apoiar eventos, ações e iniciativas para estagiários e jovens talentos, planejando atividades e apoiando sua execução em parceria com áreas internas, com o propósito de promover engajamento, desenvolvimento e retenção desse público. Elaborar e executar estratégias de atração de talentos utilizando múltiplos canais, e se necessário, realizar busca ativa de candidato com base nas exigências da posição. Manter os sistemas de recrutamento (ATS) e controles internos atualizados, registrando informações de candidatos, etapas e status das vagas, a fim de garantir a confiabilidade dos dados e o suporte aos indicadores da área. Garantir uma experiência positiva e transparente aos candidatos durante todo o processo seletivo, atuando com comunicação clara, feedbacks estruturados e postura ética, para fortalecer a reputação da empresa e a atratividade da marca empregadora. Condução de pesquisas de onboarding e offboarding, garantindo que a experiência do cliente seja positiva em todos os pontos da jornada, gerando insumos para retroalimentar a esteira de seleção. Requisitos e qualificações Requisitos: Obrigatório : Ensino superior cursando ou completo em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas. Conhecimento em Seleção por Competências Conhecimento Introdutório do Pacote Office. Desejáveis Conhecimento em ferramentas de gestão de candidaturas ATS (Gupy, Senior); Diferencial vivência com processos massivos (Acima de 100 vagas); Conhecimento do Linkedin Recruiter Conhecimentos básicos de indicadores de RH e relatórios de acompanhamento de processos seletivos. Informações adicionais O que mais você vai encontrar por aqui? Vale Alimentação Clube de vantagens: É um clube de bene