Página da Vaga | QA Tester Functional Pular para o conteúdo principal Ir para a página da empresa Candidatar-se QA Tester Functional Copiar link Erro ao copiar link Compartilhar vaga Link copiado Ir para candidatura Descrição da vaga TITULO DEL PUESTO: QA Semi Senior CODIGO: Campo reservado Recursos Humanos REPORTA A PUESTO: Líder Técnico DIRECCIÓN: Operaciones GERENCIA / AREA: Quality Assurance PROYECTO: Bplaybet Fecha de esta descripción: 03/08/2026 Misión del Puesto Describa la misión del puesto dentro de la organización, señalando sintéticamente cada una de las áreas de acción bajo su responsabilidad, ordenándolos en importancia decreciente ü Garantizar la calidad de las aplicaciones que pasan a producción y guiar e inspirar a testers de menor seniority. ü Mantener diariamente informado a su líder y al resto del equipo sobre el estatus general del avance y estado de las pruebas. Principales Responsabilidades: Describa las principales acciones (¿Qué hace?) y el resultado final esperado (¿Para Qué lo hace?) en cada una de las áreas de responsabilidad. Empiece por las más importantes y siga en orden descendente. ü Desarrollar de las tareas de testeo asignadas y planificadas. ü Mantener diariamente informado a su líder y al resto del equipo sobre el estatus general del avance y estado de las pruebas ü Participar junto a los miembros de su equipo en la planificación del equipo, bajo las directrices del líder asignado. ü Derivar y escribir los casos de prueba necesarios para su posterior ejecución. ü Ejecutar los casos de pruebas escritos y reportar todo desvío o error detectado. ü Mantener un contacto fluido con el resto del equipo de pruebas. ü Mantener informado a su líder sobre el estatus general de las tareas de pruebas. ü Levantar avisos (flags) y observaciones pertinentes a la evolución de las historias/pruebas. Ante inconvenientes e imponderables que surjan durante el desarrollo de su trabajo. Relaciones o Contactos Frecuentes Señale y enumere aquellos sectores u organismos internos y externos con los cuales se vincula habitualmente a efectos del desempeño de sus funciones. No incluya aquellas que realiza con su superior o sus subordinados. INTERNOS EXTERNOS CLIENTE INTERNO AREA DE SISTEMA CONSULTORES EXTERNOS CLIENTES EXTERNOS Personal a Cargo directa o indirectamente Si tiene personal que le reporta formalmente, señale qué tipo de perfiles gerencia, cantidades y cuál es el alcance. Esquematice brevemente. Directos: No Indirectos: No Desafíos del Puesto, Autonomía e Innovación: Cuál es el desafío mas significativo (no excepcional) que el ocupante debe resolver para cumplir con los resultados esperados del rol. Grado de autonomía en la resolución de tareas para definir (Como responsable final de la decisión o como participante activo en decisiones compartidas sobre políticas y procedimientos. Nivel de frecuencia con que deba resolver situaciones donde no existan precedentes y requieran innovación El principal desafío del puesto es la restricción de tiempo y/o información con la que cuenta siempre para realizar su trabajo. Generalmente es participe principal de decisiones compartidas con iguales dentro del área y con representantes del cliente. Presupuesto Indica si el rol es responsable de la gestión y cumplimiento de un presupuesto No Aplica / No gestiona presupuesto Nivel de Conocimiento Conocimiento técnico: indicar si el rol posee nivel de conocimientos sobre una o más tareas específicas dentro de un área, como así también, si tiene conocimientos de tareas diversas de otras áreas relacionadas Conocimientos del negocio: indicar si la posición posee conocimientos acerca de unos o mas negocios de la compañía, cuál es el nivel de dicho conocimiento, la industria en la que opera y como sus tareas y área en la que se desempeña se integran dentro de la organización Conocimiento técnico: ü Maneja los aspectos operativos del testing (Diseño, ejecución y seguimiento de casos de prueba; Reporte y seguimiento de bugs. ü Buen niv