Página da Vaga | Analista de Recursos Humanos (T&D) - São Paulo Pular para o conteúdo principal Ir para a página da empresa Candidatar-se Analista de Recursos Humanos (T&D) - São Paulo Copiar link Erro ao copiar link Compartilhar vaga Link copiado Ir para candidatura Descrição da vaga Lugar de gente inovadora que faz acontecer! Somos uma empresa reconhecida pela ousadia de propor serviços e soluções diferenciadas, construídas de maneira única e com excelência. Perseguimos sempre o “algo mais” fugindo do normal e esperado, para que possamos surpreender os clientes com ideias inovadoras. Responsabilidades e atribuições Apoiar o planejamento e a execução das ações de Treinamento e Desenvolvimento , alinhadas às necessidades do negócio e à estratégia de Pessoas. Realizar o levantamento de necessidades de treinamento (LNT) junto às lideranças e áreas parceiras. Planejar, organizar e acompanhar treinamentos presenciais e online , incluindo cronograma, inscrições, fornecedores, logística e comunicação. Apoiar a construção e execução de programas de desenvolvimento de lideranças , trilhas de aprendizagem e ações de desenvolvimento comportamental. Administrar e acompanhar a plataforma de aprendizagem (LMS) , garantindo atualização de conteúdos, públicos, trilhas e relatórios. Acompanhar indicadores da área, como participação, conclusão, horas de treinamento, avaliação de reação, eficácia e satisfação . Apoiar os processos de avaliação de desempenho, feedback e PDI , acompanhando ciclos e ações de desenvolvimento. Desenvolver materiais, apresentações e conteúdos de apoio aos programas de T&D. Apoiar programas de onboarding e integração de novos colaboradores . Realizar interface com consultorias, facilitadores e fornecedores, acompanhando propostas, contratos e entregas. Identificar oportunidades de melhoria e propor novas soluções e metodologias de aprendizagem , contribuindo para a evolução da experiência de desenvolvimento dos colaboradores. Atuar em parceria com Business Partners e lideranças , apoiando a identificação e construção de soluções para as necessidades de desenvolvimento das áreas. Requisitos e qualificações Formação e Conhecimento: Ensino superior completo Psicologia, Gestão de RH, Pedagogia ou áreas correlatas . Conhecimento em processos de Treinamento e Desenvolvimento , como LNT, planejamento de treinamentos, trilhas de aprendizagem, PDI e avaliação de eficácia. Conhecimento em avaliação de desempenho e desenvolvimento de competências será considerado diferencial. Conhecimento em metodologias de aprendizagem e educação corporativa. Ferramentas: Pacote Office , especialmente Excel e PowerPoint, em nível intermediário. Familiaridade com plataformas LMS e ferramentas de treinamento online. Conhecimento em ferramentas para criação de apresentações e conteúdos, como Canva. Conhecimento em ferramentas de IA será considerado um diferencial. Facilidade para trabalhar com indicadores e controles. Informações adicionais Benefícios oferecidos: Assistência Médica e Odontológica Bradesco Seguro de Vida Icatu Vale Refeição ou Alimentação Vale Transporte Incentivo Educacional - custeando 50% das despesas de Graduação, Inglês ou Pós-Graduação, limitado a R$ 300,00 por mês TotalPass Golden Farma Prêmio de Estabilidade por Tempo de Casa Avaliação de Desempenho (Oportunidades de Crescimento e Desenvolvimento) Plano de Mentoria Empréstimo Consignado Custeio do Registro Profissional (CRC, OAB ou CRP) Aparelho Corporativo Birthday Off Vale Presente do Birthday Off Etapas do processo Etapa 1: Cadastro 1 Cadastro Etapa 2: Mapeamento Comportamental 2 Mapeamento Comportamental Etapa 3: Teste Raciocínio Lógico 3 Teste Raciocínio Lógico Etapa 4: Entrevista 4 Entrevista Etapa 5: Contratação 5 Contratação Conheça a RSM no Brasil Na RSM, acreditamos que grandes resultados começam com pessoas. Somos uma empresa global de Auditoria, Consultoria e Impostos. No Brasil também atuamos na área de BPO. Trabalhamos de forma próxima, colaborativa e conectad