Página da Vaga | Pessoa Parceira de Recursos Humanos Sênior | Recursos Humanos Pular para o conteúdo principal Ir para a página da empresa Candidatar-se Pessoa Parceira de Recursos Humanos Sênior | Recursos Humanos Copiar link Erro ao copiar link Compartilhar vaga Link copiado Ir para candidatura Descrição da vaga A Globo é feita de gente que quer fazer diferente, fazer junto, fazer o futuro. Gente espalhada por todo o país (e mundo!) trabalhando com conteúdo, notícias, negócios, tecnologia e brasilidade de sobra. Canais na TV aberta e por assinatura, produtos digitais como globoplay, Cartola, g1, ge, gshow e outros serviços estão reunidos no mesmo lugar, na mesma Globo. Novos modelos de negócios digitais estão sendo pensados e desenvolvidos, buscando nos aproximar cada vez mais do usuário e dos seus desejos. As oportunidades de novos negócios também trazem a chance e o desafio de construirmos novos times data-driven e que coloquem o consumidor no centro das nossas decisões. Criamos ambientes onde todas as pessoas são incluídas, acolhidas e valorizadas. Nos empenhamos em ser uma Globo cada vez mais diversa, em representatividade e pensamento, aprendendo uns com os outros e estimulando a criatividade e inovação. Responsabilidades e atribuições Sobre a área A área de Parceiros de Recursos Humanos atua junto às lideranças, apoiando a evolução da organização através de soluções integradas de gestão de pessoas. A posição terá papel fundamental no fortalecimento da cultura, desenvolvimento de lideranças e gestão de talentos da diretoria de Recursos Humanos, contribuindo também para inovação em RH. Como será seu dia a dia Atuar como parceira das lideranças de RH, contribuindo com projetos e iniciativas voltadas para transformação organizacional, fortalecimento da cultura e evolução das práticas de gestão de pessoas. Transformar dados e indicadores em insights e recomendações que apoiem decisões e direcionem prioridades de RH. Cocriar soluções em parceria com as demais áreas de RH, identificando oportunidades de simplificação de processos e ganho de eficiência para potencializar o impacto da área. Apoiar a jornada de transformação organizacional e gestão da mudança. Contribuir com a adoção de novas tecnologias e inteligência artificial para potencializar a experiência dos profissionais de RH. Requisitos e qualificações Do que você precisa Experiência atuando como HRBP ou em funções de consultoria interna em Recursos Humanos. Vivência apoiando lideranças em temas relacionados a desenvolvimento organizacional, gestão de talentos, desempenho, remuneração, cultura e transformação. Capacidade analítica para interpretação de indicadores de pessoas e tomada de decisão baseada em dados. Curiosidade, aprendizado contínuo e interesse por inovação, tecnologia e tendências relacionadas ao futuro do trabalho. Conhecimento sólido dos principais subsistemas de Recursos Humanos. Experiência na condução de projetos e iniciativas de RH com múltiplos stakeholders. Habilidade de influência, comunicação e construção de relacionamentos em ambientes em transformação. Conhecimentos que te destacam Experiência em gestão da mudança e transformação organizacional. Conhecimento de People Analytics e utilização de dados para construção de diagnósticos e recomendações. Conhecimento em metodologias de gestão de projetos, ferramentas de inteligência artificial, automação e aplicações de tecnologia para aumento da eficiência e da efetividade de RH. Capacidade de atuar como consultora interna, influenciando decisões e promovendo integração entre diferentes especialidades de RH. Vivência em iniciativas de inovação, transformação digital ou evolução de modelos de trabalho. Informações adicionais Por que vir para Globo: Vem e vamos criar histórias e tecnologias juntos. Na Globo, o encontro de histórias com tecnologia move um time diverso e apaixonado por inovação. A gente tem a chance de aproximar os brasileiros, criando novas formas de se conectar com eles. Aqui, cada u