Vaga 11340 - Analista de Recursos Humanos Sênior (R&S) - Curitiba - Talent Group 2831742 | Vagas.com Skip to main content Vagas.com Menu Register for free Log in Register for free Log in Help Published 2 days ago v2831742 Be one of the first to apply! 11340 - Analista de Recursos Humanos Sênior (R&S) Talent Group Sênior 11340 - Analista de Recursos Humanos Sênior (R&S) Talent Group Apply for this job O conteúdo das vagas e etapas externas são de responsabilidade exclusiva da empresa Talent Group. A Vagas.com é 100% gratuita. Em caso de suspeita, Denuncie! Salary range to combine Curitiba A empresa aceita candidaturas de Curitiba e cidades próximas Description Company Descrição : Empresa do segmento de serviços, localizada na região central de Curitiba/PR, está em busca de um(a) profissional para integrar seu time de Recursos Humanos, com atuação focada em Recrutamento e Seleção. Se você possui experiência na área e atende aos requisitos da oportunidade, venha fazer parte desse time! REQUISITOS TÉCNICOS: Formação superior completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos, Direito ou áreas correlatas; Experiência sólida em recrutamento e seleção, com vivência comprovada em processos de alto volume e vagas administrativas; Experiência na gestão de contratos e relacionamento com consultorias especializadas de recrutamento; Vivência prática na criação, estruturação ou implantação de processos de jornada do colaborador e/ou EVP (obrigatório); Conhecimento em ferramentas de recrutamento (ATS), LinkedIn Recruiter e demais plataformas de atração de talentos; Forte senso de priorização, organização e orientação a processos; Perfil proativo, com autonomia para propor e implementar melhorias; Boa comunicação, capacidade de relacionamento com lideranças e visão consultiva. DIFERENCIAIS: Pós-graduação ou especialização em Recursos Humanos, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas; Experiência em projetos de employer branding; Vivência com indicadores e People Analytics aplicados a recrutamento; Conhecimento em metodologias ágeis aplicadas a processos de RH. SOFT SKILLS: Proatividade e senso de dono; Organização e gestão de prioridades; Visão sistêmica e orientação a processos; Comunicação clara e capacidade de negociação; Ética, discrição e responsabilidade no trato de informações confidenciais; Foco em resultados e capacidade de trabalhar sob pressão e prazos. RESPONSABILIDADES: Conduzir processos seletivos de alto volume e vagas administrativas de forma ágil, organizada e com qualidade, do levantamento do perfil ao fechamento da vaga; Priorizar e gerenciar múltiplas vagas simultaneamente, garantindo cumprimento de prazos e SLAs acordados com as áreas solicitantes; Atuar como ponto focal na gestão de contratos e relacionamento com consultorias especializadas de recrutamento (RPO, headhunters e agências), incluindo negociação, acompanhamento de indicadores e avaliação de performance dos fornecedores; Estruturar, documentar e aprimorar continuamente os processos de recrutamento e seleção, propondo melhorias, padronizações e boas práticas de mercado; Desenhar, implantar e evoluir a jornada do colaborador (do recrutamento à integração), garantindo uma experiência consistente e alinhada à cultura da empresa; Contribuir para a construção, estruturação e comunicação do EVP (Employee Value Proposition), fortalecendo a marca empregadora nos processos de atração de talentos; Acompanhar indicadores de recrutamento (time to hire, custo por contratação, qualidade de contratação, entre outros) e propor planos de ação a partir dos resultados; Atuar em parceria com lideranças e demais áreas de RH, oferecendo consultoria e suporte nas definições de perfil e estratégias de atração; Garantir aderência dos processos seletivos às políticas internas, à legislação trabalhista e às boas práticas de diversidade e inclusão. INFORMAÇÕES ADICIONAIS: Contratação CLT + Benefícios; Atuação presencial na região central de Curitiba - PR (segunda a sexta-feira, das 8h00