Página da Vaga | Analista de RH Generalista - Foco em DHO Pular para o conteúdo principal Ir para a página da empresa Candidatar-se Analista de RH Generalista - Foco em DHO Copiar link Erro ao copiar link Compartilhar vaga Link copiado Ir para candidatura Descrição da vaga Profissional de RH com perfil generalista, mas com forte atuação em Desenvolvimento Humano e Organizacional , capaz de transitar entre R&S, desenvolvimento, cultura, clima, desempenho e indicadores. Buscamos alguém com iniciativa, capacidade analítica, boa comunicação, flexibilidade e visão de melhoria contínua , que consiga apoiar as lideranças e estruturar/acompanhar os principais processos de pessoas. Responsabilidades e atribuições Responsabilidades Conduzir o processo de Recrutamento e Seleção de ponta a ponta , do alinhamento da vaga à contratação. Estruturar e acompanhar ações de Desenvolvimento Organizacional , treinamentos e desenvolvimento de lideranças. Conduzir Avaliação de Desempenho , metas, feedbacks e planos de desenvolvimento. Monitorar clima organizacional e implementar planos de melhoria. Apoiar a identificação de talentos, profissionais-chave e sucessores . Desenvolver ações de retenção, cultura e employer branding . Apoiar a atualização da estrutura organizacional, organograma e descrições de cargos . Planejar eventos internos, campanhas de engajamento e comunicação interna . Administrar e acompanhar benefícios . Elaborar e acompanhar indicadores de RH / People Analytics . Elaborar, controlar e acompanhar o orçamento de RH , incluindo forecast, despesas, treinamentos, benefícios, eventos e fornecedores. Fazer a interface com o Departamento Pessoal/contabilidade externa , acompanhando movimentações, jornada, benefícios e orientando colaboradores sobre folha, férias, ponto e procedimentos internos. Requisitos e qualificações Requisitos Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas . Experiência de 3 a 6 anos em atividades relacionadas à posição. Experiência com Desenvolvimento Organizacional, R&S, entrevistas por competências, T&D, avaliação de desempenho, clima, gestão por competências e retenção de talentos . Conhecimento em People Analytics e indicadores de RH . Vivência com gestão orçamentária de RH . Conhecimento em estrutura organizacional e descrição de cargos . Experiência com benefícios e eventos corporativos . Pacote Office, especialmente Excel, PowerPoint e Word . Conhecimento de ferramentas de gestão de desempenho, pesquisa de clima e indicadores de RH. Desejáveis: pós-graduação em Desenvolvimento Humano, Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional, Gestão Empresarial ou áreas afins; conhecimento em ferramentas de assessment e sistemas de RH; inglês básico/intermediário. Informações adicionais Contratação CLT - Ouvindo pretensões Benefícios: cesta básica, vale-transporte e vale-refeição de R$ 35/dia, disponibilizados em um único cartão iFood Benefícios, além de plano de saúde e odontológico Amil, com 50% do custo subsidiado pela empresa e 50% pelo colaborador. Etapas do processo Etapa 1: Cadastro 1 Cadastro Etapa 2: Entrevista RH - Moveon 2 Entrevista RH - Moveon Etapa 3: Entrevista com Gestor 3 Entrevista com Gestor Etapa 4: Contratação 4 Contratação Conectamos talentos a desafios estratégicos. A MoveOn Consulting é uma consultoria boutique de RH e People Strategy que apoia empresas de forma personalizada, considerando o nível de maturidade, os desafios e os objetivos do negócio. Atuamos de forma integrada em quatro frentes principais: estruturação e suporte estratégico de RH (RH as a Service), programas de desenvolvimento e formação de lideranças, implantação e uso estratégico da plataforma Gupy e recrutamento e seleção para posições-chave. Nosso trabalho vai além da execução. Atuamos como parceiros estratégicos das lideranças, ajudando empresas a estruturar pessoas, processos e decisões de forma consistente, com soluções sob medida para cada contexto. Compartilhar vaga Link c