Analista de RH Jr.

Página da Vaga | Analista de RH Jr. Pular para o conteúdo principal Ir para a página da empresa Candidatar-se Analista de RH Jr. Copiar link Erro ao copiar link Compartilhar vaga Link copiado Ir para candidatura Descrição da vaga A Construtora Baptista Leal é referência no mercado imobiliário, reconhecida pela qualidade de seus projetos, pelo compromisso com a inovação e pela forma como transforma desafios em oportunidades para construir um futuro cada vez melhor. Estamos em busca de um(a) Analista de RH para integrar nosso time de Gente & Gestão, com atuação principal em Recrutamento e Seleção , além de apoiar em diferentes subsistemas de RH. Buscamos alguém dinâmico, organizado, proativo e comunicativo , que tenha vontade de aprender, colocar ideias em prática e fazer a diferença no dia a dia do nosso RH. 🚀 Seu próximo desafio pode começar aqui. Venha construir essa história junto com a gente! Responsabilidades e atribuições Conduzir processos seletivos de ponta a ponta, principalmente para posições táticas e operacionais; Conduzir e acompanhar o Programa de Estágio, desde o processo seletivo e integração até o acompanhamento do desenvolvimento dos estagiários; Realizar alinhamento de perfil junto aos gestores e contribuir para uma experiência positiva dos candidatos durante o processo seletivo; Realizar a integração de novos colaboradores e acompanhar a eficácia dos treinamentos durante a jornada de onboarding; Apoiar o levantamento de necessidades de treinamento (LNT); Atualizar registros e indicadores de treinamentos; Acompanhar o período de experiência e os respectivos feedbacks, identificando possíveis necessidades de desenvolvimento; Apoiar na condução e construção das trilhas de desenvolvimento. Auxiliar na organização e execução dos ciclos de avaliação de desempenho; Apoiar o acompanhamento dos feedbacks e planos de ação junto às lideranças. Apoiar a aplicação de pesquisas de clima e satisfação; Apoiar campanhas internas e ações de engajamento; Auxiliar na organização de eventos, campanhas de endomarketing e programas corporativos; Contribuir para a atualização dos canais de comunicação interna. Realizar entrevistas de desligamento; Acompanhar indicadores e informações de admissões, desligamentos, movimentações e treinamentos; Prestar atendimento aos colaboradores, orientando sobre processos e políticas internas; Apoiar nas demais demandas administrativas do setor de Recursos Humanos. Requisitos e qualificações Ensino superior completo ou em andamento em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas; Experiência comprovada com processos de Recrutamento e Seleção; Conhecimento intermediário em Excel; Desejável conhecimento em sistemas de ATS, especialmente Gupy ; Boa comunicação oral e escrita; Organização e capacidade de trabalhar com diferentes demandas simultaneamente; Conhecimento e/ou experiência com ferramentas de avaliação comportamental DISC, será considerado como diferencial. Informações adicionais 💙 O que temos para você? Acreditamos que cuidar de quem faz acontecer também faz parte da nossa forma de construir. Por isso, oferecemos benefícios que apoiam seu bem-estar, sua saúde e seu desenvolvimento: 🍽️ Vale Alimentação/Refeição – mais praticidade para o seu dia a dia; 🩺 Plano de Saúde – porque cuidar da saúde vem em primeiro lugar; 🦷 Plano Odontológico – cuidado completo para você e sua família; 🎯 PPR – Programa de Participação nos Resultados – porque resultados são construídos juntos; 🏃 Programa de Incentivo à Atividade Física – para movimentar o corpo e cuidar da saúde; 💪 TotalPass – acesso a diferentes opções para manter uma rotina mais ativa; 🧠 Moodar – plataforma de cuidado emocional, com terapia online para colaboradores e dependentes; 🚗 Estacionamento – custeado pela empresa. Etapas do processo Etapa 1: Cadastro 1 Cadastro Etapa 2: Entrevista com o time de RH 2 Entrevista com o time de RH Etapa 3: Avaliação Comportamental - Disc 3 Avaliação Comportamental - Disc