Página da Vaga | ANALISTA INTELIGENCIA E INOVACAO DE RH III Pular para o conteúdo principal Ir para a página da empresa Candidate-se pelo WhatsApp ANALISTA INTELIGENCIA E INOVACAO DE RH III Copiar link Erro ao copiar link Ir para candidatura Descrição da vaga Trabalhamos incansavelmente para conectar pessoas. Portanto, trabalhar na VERO é a oportunidade ideal para você que gosta de desafios. Mais do que isso, é a oportunidade para agregar conhecimento e se desenvolver em uma empresa que olha para o futuro. Nosso time de Recursos Humanos está crescendo, veja abaixo mais informações sobre a vaga. Liderar iniciativas de transformação digital, automação, analytics e aplicação de inteligência artificial nos processos de Gente & Gestão, visando aumentar a eficiência operacional, a qualidade da tomada de decisão e a experiência dos colaboradores, por meio da identificação, desenvolvimento e implementação de soluções tecnológicas que atendam às necessidades das diversas áreas de RH em âmbito corporativo. Responsabilidades e atribuições Liderar a invovação digital dos processos de Gente & Gestão, através da identificação de oportunidades, priorização de iniciativas e implementação de soluções tecnológicas que promovam ganhos de produtividade, qualidade e escalabilidade. Assegurar a automação e otimização dos fluxos de trabalho de RH, através do desenvolvimento de workflows, integrações sistêmicas e utilização de ferramentas digitais que reduzam atividades manuais e aumentem a eficiência operacional. Impulsionar a adoção de inteligência artificial nos processos de atração, seleção, desenvolvimento e gestão de talentos, através da avaliação, implementação e disseminação de soluções baseadas em IA alinhadas às necessidades do negócio. Disponibilizar informações estratégicas para suporte à tomada de decisão, através da construção de dashboards, indicadores, modelos analíticos e monitoramento contínuo dos principais KPIs de Gente & Gestão. Garantir a governança e a utilização eficiente das plataformas digitais de RH, através da administração funcional, parametrização, integração de sistemas e acompanhamento da evolução tecnológica das soluções utilizadas pela organização. Promover a capacitação digital das equipes de Gente & Gestão, através da disseminação de boas práticas, treinamentos, suporte consultivo e incentivo à adoção de novas tecnologias e ferramentas de produtividade. Conduzir projetos estratégicos de inovação em RH, através da gestão de cronogramas, alinhamento com áreas parceiras, relacionamento com fornecedores e acompanhamento dos resultados gerados pelas iniciativas implementadas. Requisitos e qualificações Experiência em automação de processos e implementação de soluções tecnológicas voltadas à melhoria da eficiência operacional. Vivência em gestão de projetos, análise de dados, construção de indicadores e dashboards para suporte à tomada de decisão. Conhecimento em mapeamento e otimização de processos, integração de sistemas e aplicação de tecnologias digitais em ambientes corporativos. Desejável experiência em processos de Gente & Gestão, People Analytics e utilização de ferramentas como Power BI, Power Automate, Fabric e IA Generatica. Ensino superior completo emSistemas de Informação Ciência da Computação, Engenharia de Software, Engenharia de Produção, Administração ou correlatas Transformação Digital e Automação de Processos (Especialista) Gestão de Projetos Estratégicos (Especialista) Inteligência Artificial Aplicada ao Negócio (Avançado) Análise de Dados e Business Intelligence (Avançado) Visão Sistêmica e Pensamento Estratégico (Avançado) Influência e Gestão de Stakeholders (Avançado) Comunicação e Capacitação de Usuários (Avançado) Inovação e Melhoria Contínua (Avançado) Desejável Pós-graduação em Data Analytics, Gestão de Projetos, Gestão Estratégica de Pessoas, People Analytics ou correlatos será um diferencial. Microsoft Power Platform (Power BI, Power Automate e Power Apps) (Especialista) Microsoft Fabric (Ava