Página da Vaga | ANALISTA DE SISTEMAS PLENO - RH [PARA PESSOA COM E SEM DEFICIENCIA] Pular para o conteúdo principal Ir para a página da empresa Candidatar-se ANALISTA DE SISTEMAS PLENO - RH [PARA PESSOA COM E SEM DEFICIENCIA] Copiar link Erro ao copiar link Compartilhar vaga Link copiado Ir para candidatura Descrição da vaga Há 89 anos, a Fundação José Silveira mantém o olhar voltado para o futuro, reinventando suas práticas em um mundo imprevisível, sem perder de vista suas raízes sólidas naquilo que é a origem do propósito: cuidar da saúde e melhorar a qualidade de vida das pessoas. Com isso, buscamos pessoas conectadas ao novo que venham contribuir com o constante crescimento e a perpetuação do nosso legado. Junte-se ao nosso propósito! Procuramos um Analista de Sistemas Pleno com perfil analítico, proativo e consultivo, com forte domínio na linha TOTVS RM voltada para a Gestão de Pessoas e Departamento Pessoal. O profissional será responsável por apoiar as áreas de negócio na identificação de oportunidades de melhoria, análise de chamados e implementação da melhor solução técnica e funcional nos sistemas de RH. Responsabilidades e atribuições Análise e Entrega de Soluções: Ter a capacidade para identificar, entender, analisar e entregar a melhor solução técnica/funcional para as demandas operacionais e estratégicas da área de Recursos Humanos e Departamento Pessoal. Sustentação e Suporte: Atuar no suporte de nível 2 e 3 aos módulos de RH do TOTVS RM, garantindo a resolução eficiente de incidentes e requisições. Parametrização e Configuração: Realizar parametrizações, atualizações de versão, ajustes de fórmulas, formulas visuais e regras de negócio específicas para folha de pagamento, encargos sociais e rotinas trabalhistas. Obrigações Acessórias e Legislação: Garantir o correto funcionamento do sistema frente às exigências legais e fiscais (eSocial, FGTS Digital, DIRF/REINF, RAIS, DCTFWeb e convenções coletivas). Mapeamento de Processos: Mapear o fluxo de dados entre o setor de Pessoal e demais módulos/sistemas correlatos, documentando requisitos para melhorias ou customizações. Projetos de Melhoria Contínua: Participar do ciclo completo de implementação de novos recursos, conduzir testes homologatórios e promover treinamentos para os usuários-chave ( Key Users ). Requisitos e qualificações Obrigatórios: Experiência Comprovada em TOTVS RM: Vivência prática e consolidada nos módulos de Recursos Humanos/Departamento Pessoal da linha TOTVS RM (RM Labore, RM Chronus, RM Vitae, RM Portal, etc.). Processos de Departamento Pessoal: Conhecimento aprofundado das rotinas trabalhistas: folha de pagamento, férias, rescisão, controle de ponto, gestão de benefícios e eSocial. Banco de Dados Oracle: Domínio no uso de SQL em ambiente Oracle para extração de relatórios, consultas complexas, auditorias de dados, criação de visões e análise de inconsistências no banco de dados. Ferramentas e Habilidades Técnicas: Criação e manutenção de Fórmulas e Fórmulas Visuais no TOTVS RM. Construção de relatórios e painéis (RM Reports / TOTVS BI). Conhecimento sobre a arquitetura da base de dados do TOTVS RM (tabelas principais do módulo de pessoal, como PFUNC, PFPERFF, PFFINANC, etc.). Noções de integrações via APIs, arquivos de carga (txt/csv) ou consumo de Web Services com outros sistemas corporativos. Habilidades Comportamentais (Soft Skills): Perfil Analítico e Investigativo: Habilidade para ir além da causa superficial dos problemas e estruturar soluções definitivas. Comunicação e Didática: Capacidade de dialogar com clareza tanto com a área técnica quanto com analistas e gestores de RH. Orientação para Resultados: Foco em entregas no prazo, mantendo a qualidade e conformidade legal das parametrizações. Informações adicionais Hibrido PLANO DE SAUDE E ODONTOLOGICO Etapas do processo Etapa 1: Cadastro 1 Cadastro Etapa 2: Fit Cultural 2 Fit Cultural Etapa 3: Entrevista com o RH 3 Entrevista com o RH Etapa 4: Entrevista com o Gestor 4 Entrevista com