Página da Vaga | Analista Financeiro Sênior (Contas a Receber e Faturamento) Pular para o conteúdo principal Ir para a página da empresa Candidatar-se Analista Financeiro Sênior (Contas a Receber e Faturamento) Copiar link Erro ao copiar link Compartilhar vaga Link copiado Ir para candidatura Descrição da vaga Estamos em busca de um(a) Analista Financeiro(a) Sênior para integrar nosso time e atuar de forma estratégica nos processos de faturamento, contas a receber e cobrança , contribuindo para a eficiência financeira, confiabilidade das informações e melhoria contínua dos processos. Buscamos uma pessoa com perfil analítico, organizado, proativo e colaborativo , que tenha experiência sólida em rotinas financeiras e facilidade para atuar em um ambiente dinâmico. Responsabilidades e atribuições Executar e analisar os processos de faturamento , incluindo locações, adiantamentos de clientes, atualização de correções monetárias conforme cláusulas contratuais, emissão de notas fiscais, geração de boletos e demais documentos de cobrança; Realizar a prestação de contas , acompanhando saldos a receber ou a devolver; Analisar e acompanhar os indicadores de inadimplência , propondo ações de cobrança, negociação e recuperação de créditos; Elaborar indicadores, relatórios gerenciais e análises financeiras , apoiando a tomada de decisão; Prestar suporte às áreas internas, clientes e auditorias internas e externas em assuntos relacionados aos recebimentos e à gestão da carteira; Participar de projetos de melhoria contínua, automação e otimização dos processos de contas a receber, cobrança e controles financeiros. Requisitos e qualificações Requisitos: Formação superior completa na área financeira e afins; Experiência prévia (mesmo que breve) no sistema SAP; Habilidade com sistemas ERP e planilhas Excel (nível intermediário). Organização, atenção a detalhes e proatividade. Diferenciais: Experiência com conciliações e controle financeiro em sistemas específicos. Noções de cálculo de tributos e retenções. Participação em auditorias ou suporte a equipes nesse processo. Inglês em nível intermediário. Boa comunicação e habilidade de trabalho em equipe. Etapas do processo Etapa 1: Cadastro 1 Cadastro Etapa 2: Entrevista com o RH 2 Entrevista com o RH Etapa 3: Entrevista com o gestor 3 Entrevista com o gestor Etapa 4: Contratação 4 Contratação Compartilhar vaga Link copiado Candidatar-se Copiar link Erro ao copiar link Candidatar-se Powered by Gupy 2026. Todos os direitos reservados. Por favor habilite os scripts para uma melhor experiência de uso