Página da Vaga | Analista de RH III – Recrutamento e Seleção Pular para o conteúdo principal Ir para a página da empresa Candidatar-se Analista de RH III – Recrutamento e Seleção Copiar link Erro ao copiar link Compartilhar vaga Link copiado Ir para candidatura Descrição da vaga Observações: Todas as nossas vagas são abertas para públicos minorizados (pessoas pretas, trans, com deficiência, LGBTQIAPN+ e outros). Toda a nossa comunicação é feita por e-mail e WhatsApp, atente-se à atualização dessas informações no seu currículo! A Gerência de Desenvolvimento e Relacionamento atua para fortalecer a jornada das pessoas colaboradoras e apoiar as lideranças das Entidades Nacionais do Sistema Indústria. A área é responsável por iniciativas que promovem atração, desenvolvimento, desempenho, aprendizagem e uma experiência de trabalho mais inclusiva e positiva, abrangendo os processos de Recrutamento e Seleção, Gestão de Performance, Experiência da Pessoa Colaboradora, Educação Corporativa e Diversidade, Equidade e Inclusão. Responsabilidades e atribuições Conduzir processos completos de Recrutamento e Seleção de alta complexidade, desde o alinhamento do perfil até a admissão ou movimentação da pessoa selecionada; Elaborar estratégias de atração e divulgação de vagas, realizar busca ativa de profissionais e operacionalizar os processos seletivos nas plataformas digitais utilizadas pela organização; Operacionalizar e acompanhar as demandas direcionadas às consultorias externas de Recrutamento e Seleção, monitorando prazos, acordos de nível de serviço, qualidade das entregas e satisfação das áreas atendidas; Elaborar relatórios, indicadores e análises gerenciais para acompanhamento dos processos seletivos, contribuindo para a identificação de oportunidades e para a tomada de decisão; Administrar a plataforma digital de Recrutamento e Seleção, garantindo a atualização das informações, a adequada utilização das funcionalidades e a melhoria contínua da experiência de pessoas candidatas e gestoras; Propor e auxiliar em melhorias na página de carreiras e nas estratégias de marca empregadora, visando ampliar a atração de talentos e fortalecer a imagem da organização como empregadora; Mapear, revisar e aprimorar os fluxos, procedimentos e instrumentos de Recrutamento e Seleção; Identificar e implementar soluções inovadoras que contribuam para a otimização dos processos, redução de atividades operacionais e melhoria da experiência dos públicos envolvidos; Apoiar a estruturação e a atualização de políticas, procedimentos, manuais, materiais orientativos e práticas de gestão do conhecimento relacionadas ao processo de Recrutamento e Seleção; Apoiar as demais atividades e projetos da área, de acordo com as prioridades estabelecidas e as necessidades institucionais. Requisitos e qualificações Formação Acadêmica Graduação completa em Psicologia, Administração e áreas correlacionadas. Experiência Profissional Processos de recrutamento e seleção de alta complexidade (vagas tech, afirmativas e de gestão); Construção e monitoramento de indicadores de Recrutamento e Seleção. Conhecimentos Específicos Plataformas de ATS, como Gupy e similares; Ferramentas de avaliação comportamental, por exemplo DISC; Excel intermediário. [Desejáveis] Formações, Conhecimentos e/ou Experiências Pós-graduação em áreas correlacionadas à atividade; Conhecimento em gestão de projetos e processos; Conhecimento em integração, jornada e experiência de colaborares(as). Informações adicionais Informações de contratação: Contrato de trabalho por tempo indeterminado - CLT. Trabalho presencial no escritório da CNI, em Brasília/DF. Horário das 9h às 18h, 40h semanais, com banco de horas. Nossos principais benefícios: Auxílio creche Auxílio filho com deficiência Plano de Saúde (Abrangência Nacional) Plano de Previdência Privada Plano Odontológico Seguro de Vida Vale-Alimentação e/ou Refeição Vale-Transporte Etapas do processo Etapa 1: Cadastro 1 Cadastro Etapa 2: Avaliação Técnica 📝 2 Av