Vaga de emprego de Analista De Gente E Gestão - RH em Ji,- Paraná Achar Vagas Avaliações de Empresas Salários Blog Recrutadores Login Anunciar Vagas Cadastrar CV O quê? Onde? ACHAR VAGAS Você deve preencher pelo menos um dos campos acima para poder buscar vagas. Analista De Gente E Gestão - RH 3,9 MODENA & SILVA S/A Este selo indica que a empresa foi verificada pelo Infojobs. Saiba o que isso significa . " title=" Este selo indica que a empresa foi verificada pelo Infojobs. Saiba o que isso significa . "> 26 avaliações Ji-Paraná - RO , km de você. Salário a combinar Presencial 1 ago CANDIDATAR-ME VAGA EMPRESA AVALIAÇÕES COMPARATIVO Estamos em busca de um(a) Analista de Gente e Gestão - RH para fazer parte do nosso time! Se você é apaixonado(a) por gestão de pessoas, estratégia e desenvolvimento organizacional, essa oportunidade é para você. Buscamos um(a) profissional com visão estratégica e perfil consultivo, capaz de atuar na implementação das políticas e práticas de RH, apoiando lideranças, desenvolvendo talentos, fortalecendo a cultura organizacional, promovendo o engajamento dos colaboradores e contribuindo para o fortalecimento da marca empregadora. Venha fazer parte da maior rede de farmácias do Norte do Brasil, em uma empresa que acredita na gestão profissional, na inovação e no desenvolvimento contínuo de seus colaboradores, sempre com foco na saúde, beleza e bem-estar das pessoas. ATRIBUIÇÕES/RESPONSABILIDADES Atuar como Business Partner das áreas clientes, apoiando gestores na tomada de decisões relacionadas à gestão de pessoas. Conduzir processos de recrutamento e seleção para posições estratégicas, administrativas, operacionais e de liderança. Desenvolver e acompanhar programas de treinamento, desenvolvimento e capacitação de colaboradores e líderes. Realizar diagnósticos organizacionais e propor ações de melhoria voltadas para clima, engajamento, desempenho e produtividade. Acompanhar e conduzir o fluxo de budget e Headcount. Estruturar e conduzir os indicadores (KPI’s) da área de Gente e Gestão. Acompanhar e conduzir o plano de cargos e salários. Conduzir processos de avaliação de desempenho, feedback, PDI e gestão de talentos. Apoiar a implantação e manutenção dos programas de cargos, salários e remuneração. Elaborar e acompanhar indicadores de RH, apresentando análises e planos de ação para a liderança. Atuar na gestão de conflitos e mediação de situações envolvendo colaboradores e gestores. Desenvolver e implementar ações de cultura organizacional, comunicação interna e employer branding. Participar de projetos de transformação organizacional, gestão da mudança e desenvolvimento de lideranças. Apoiar processos de sucessão, retenção de talentos e desenvolvimento de equipes. Garantir a aplicação das políticas internas e o cumprimento das práticas de gestão de pessoas. Atuar em conjunto com os times de Departamento Pessoal, Segurança do Trabalho e Jurídico Trabalhista sempre que necessário. Realizar visitas periódicas às unidades, promovendo proximidade com as operações e entendimento das necessidades do negócio. Elaborar apresentações executivas e relatórios gerenciais para diretoria e lideranças. REQUISITOS Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas. Desejável pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional, Liderança, Psicologia Organizacional ou áreas afins. Experiência sólida na área de Recursos Humanos, atuando de forma generalista ou estratégica. Vivência em Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Gestão de Desempenho, Clima Organizacional e Cultura. Experiência no atendimento consultivo a gestores e lideranças (Business Partner). Atuação em projetos de desenvolvimento organizacional e gestão da mudança. Vivência com indicadores de RH e elaboração de planos de ação. Experiência na condução de processos seletivos para posições operacionais, administrativas, técnicas e de li