Vaga Coordenador(a) de Remuneração, Benefícios e Orçamento – São Paulo–sp - São Paulo 2823065 | Vagas.com Pular para o conteúdo Vagas.com Menu Cadastre-se gratuitamente Entrar Cadastre-se gratuitamente Entrar Ajuda Publicada em 29/06/2026 v2823065 Coordenador(a) de Remuneração, Benefícios e Orçamento – São Paulo–sp Confidencial Supervisão/ Coordenação Coordenador(a) de Remuneração, Benefícios e Orçamento – São Paulo–sp Confidencial Candidate-se a essa vaga O conteúdo das vagas e etapas externas são de responsabilidade exclusiva da empresa. A Vagas.com é 100% gratuita. Em caso de suspeita, Denuncie! Faixa salarial a combinar São Paulo A empresa aceita candidaturas de qualquer cidade do Brasil Regime CLT Descrição Descrição : Reportando-se à Diretora de Recursos Humanos, buscamos um(a) profissional com sólida experiência em Remuneração, Benefícios e Orçamento de Pessoal, com atuação estratégica, perfil consultivo e forte capacidade analítica. Esta pessoa será responsável por coordenar as políticas de remuneração e benefícios, conduzir o planejamento e controle dos custos de pessoal, apoiar as lideranças na tomada de decisão, garantir a conformidade dos processos trabalhistas e liderar iniciativas de melhoria contínua, automação e padronização dos processos da área, promovendo maior eficiência operacional e apoiando a evolução da gestão de pessoas. Responsabilidades e Atribuições: Remuneração • Coordenar a estrutura de cargos e salários, garantindo alinhamento com a estratégia organizacional e práticas de mercado. • Conduzir pesquisas salariais (mercado, sindicatos e benchmarks), analisando tendências e propondo ajustes e revisões salariais. • Gerir os ciclos de mérito, dissídio, promoções, movimentações salariais e enquadramentos. • Desenvolver e acompanhar políticas de remuneração fixa e variável (PLR, bônus, incentivos de curto e longo prazo). • Atuar como parceiro estratégico das lideranças, apoiando decisões relacionadas à estrutura organizacional e custos de pessoal. Benefícios • Coordenar a gestão dos benefícios corporativos (saúde, odontológico, seguro de vida, vale-refeição/alimentação, entre outros). • Negociar com fornecedores e corretoras, buscando otimização de custos e melhoria da experiência do colaborador. • Analisar indicadores de utilização, sinistralidade e satisfação, propondo melhorias contínuas. • Garantir comunicação clara e efetiva dos programas de benefícios aos colaboradores. • Atuar como referência técnica para temas de relações trabalhistas e auditorias internas e externas. Orçamento de Pessoal • Elaborar, consolidar e acompanhar o orçamento anual de pessoal (headcount, folha, encargos, benefícios e provisões). • Realizar análises de variação orçamentária (real x orçado), propondo planos de ação quando necessário. • Apoiar processos de forecast, cenários e simulações de impacto financeiro relacionados a pessoas. • Atuar em parceria com as áreas de Finanças e Controladoria. • Administração de Pessoal • Coordenar os processos de folha de pagamento, encargos, eSocial, admissões, demissões, férias, afastamentos e obrigações legais. • Garantir conformidade com a legislação trabalhista e acordos coletivos. • Atuar como referência técnica para temas de relações trabalhistas e auditorias internas e externas. Requisitos e qualificações: • Graduação em Administração, Contabilidade, Engenharia, Economia ou áreas correlatas. • Pós-graduação ou MBA desejável em Remuneração, Finanças, Gestão de Pessoas ou áreas afins. • Sólida experiência em Remuneração, Benefícios e Orçamento de Pessoal. • Vivência em Administração de Pessoal e folha de pagamento. • Experiência em liderança e coordenação de equipes. • Conhecimento em estruturas de cargos e salários, pesquisas salariais e políticas de remuneração. • Conhecimento em Orçamento, forecast e controle de custos de pessoal. • Ferramentas de BI, People Analytics e sistemas de folha/RH. • Inglês avançado. Skills: • Capacidade analítica e pensamento crítico. • Comunicação cla