Vaga Analista de RH Pleno|recrutamento - São Paulo - TeleHelp 2823276 | Vagas.com Pular para o conteúdo Vagas.com Menu Cadastre-se gratuitamente Entrar Cadastre-se gratuitamente Entrar Ajuda Publicada em 30/06/2026 v2823276 Analista de RH Pleno|recrutamento TeleHelp Pleno Analista de RH Pleno|recrutamento TeleHelp Candidate-se a essa vaga O conteúdo das vagas e etapas externas são de responsabilidade exclusiva da empresa TeleHelp. A Vagas.com é 100% gratuita. Em caso de suspeita, Denuncie! Faixa salarial a combinar São Paulo A empresa aceita candidaturas de São Paulo e cidades próximas Regime CLT Descrição Empresa Descrição : Missão do Cargo Atrair e selecionar talentos, apoiando dessa forma no atingimento de nossa missão de expandir o cuidado e a proteção dos nossos clientes idosos. Principais Responsabilidades 1. Gestão de Processos Seletivos (End-to-End) Alinhamento de Perfil: Realizar reuniões de kick-off com os gestores das áreas para entender detalhadamente as competências técnicas e comportamentais necessárias. Hunting e Sourcing: Utilizar técnicas de busca ativa (LinkedIn Recruiter, Boolean search, comunidades específicas) para atrair candidatos passivos, não dependendo apenas de candidaturas espontâneas. Triagem e Entrevistas: Conduzir triagens curriculares, entrevistas por competências e aplicar testes técnicos ou comportamentais adequados. Gestão do Pipeline: Manter o CRM ou ATS (Applicant Tracking System) sempre atualizado, garantindo que o fluxo de candidatos esteja organizado e transparente. 2. Gestão de Stakeholders e Consultoria Interna Business Partnering: Atuar como um consultor para os gestores, orientando sobre o mercado de trabalho, faixas salariais (benchmarking) e melhores práticas de seleção. Gestão de Expectativas: Manter os gestores atualizados sobre o status das vagas, desafios encontrados na busca e possíveis ajustes necessários na estratégia de recrutamento. Feedback: Garantir que todos os candidatos recebam feedback, mantendo a reputação da marca empregadora (Employer Branding) em alta. 3. Estratégia e Performance KPIs de Recrutamento: Monitorar métricas essenciais como Time-to-Hire (tempo de fechamento), Quality-of-Hire (qualidade da contratação) e taxas de conversão de cada etapa. Análise de Mercado: Acompanhar tendências do mercado para sugerir melhorias no processo seletivo e na oferta de propostas. Projetos de Melhoria: Participar ativamente na otimização dos processos de atração, como a revisão de descrições de cargos ou a criação de novos fluxos de entrevista. 4. Experiência do Candidato e Employer Branding Candidate Experience: Garantir uma jornada fluida e positiva para o candidato, do primeiro contato até o fechamento. Cultura Organizacional: Atuar como um "vendedor" da cultura da empresa, transmitindo os valores e o propósito durante todas as etapas do processo. Perfil Ideal • Ensino superior completo; • Capacidade de comunicação ; • Proatividade; • Boa comunicação verbal e escrita; • Mentalidade orientada a metas e resultados e Inteligência Emocional; • Domínio básico de Excel. Diferencial Atitude voltada a resolver problemas Benefícios Telehelp Na TeleHelp, cuidamos de quem cuida. Por isso, oferecemos um pacote de benefícios pensado para garantir saúde, segurança e bem-estar aos nossos colaboradores e suas famílias. Saúde e Proteção • Assistência médica (extensiva aos dependentes) • Assistência odontológica • Seguro de vida • Orientação médica por telefone • Atendimento mensal com nutricionista Bem-Estar Integral • TotalPass (acesso a academias e atividades físicas) • TotalMind (cuidado com a saúde emocional) • Programa de apoio psicológico, jurídico, financeiro e social Qualidade de Vida e Família • Vale-refeição ou vale-alimentação • Programa de descontos em farmácias • Day off no aniversário • Instalação do serviço Telehelp para familiares (benefício exclusivo que reforça nossa confiança no serviço que oferecemos) Empresa A TeleHelp é a empresa líder em sistemas de atendimento de e