Grupo QuintoAndar - Recruiter Specialist (LATAM)

p strong Acerca del Grupo QuintoAndar /strong strong br /strong Somos el Grupo QuintoAndar, el mayor ecosistema inmobiliario de América Latina. Guiados por un propósito compartido de ayudar a las personas a amar el lugar donde viven, contamos con un portafolio diversificado de marcas y soluciones en diferentes países de América Latina y también con un Hub de Tecnología en Portugal. Desarrollamos tecnologías e innovación para transformar e impulsar la experiencia de vivienda en su totalidad. /p p Juntas, nuestras marcas líderes ofrecen soluciones que cubren todas las etapas del proceso de viviendar: Inmuebles24 (México), Zonaprop (Argentina), Adondevivir y Urbania (Perú), Plusvalía (Ecuador), ImovelWeb y QuintoAndar (Brasil). /p p Con el apoyo de un equipo de inversionistas y consultores de clase mundial, como Kaszek, Qualcomm, General Atlantic y SoftBank, QuintoAndar Group está actualmente valorado en más de 5.100 millones de dólares y sigue creciendo año tras año. /p p Aquí trabajarás con los mejores profesionales del mercado, en un entorno que respira innovación, colaboración y alto rendimiento. Para conocer más sobre nuestra historia, visita a href= https://grupoquintoandar.com/pt/ /a a href= https://grupoquintoandar.com/es/ https://grupoquintoandar.com/es/ /a strong . /strong /p p strong Ubicación y Trabajo Remoto /strong nbsp; em br /em nbsp;Nuestro equipo de tecnología trabaja bajo el modelo remote-first . /p p strong Etapas nbsp; del Proceso Selectivo: /strong /p p Las etapas de nuestros procesos de selección tienen como objetivo evaluar tus experiencias y brindarte la oportunidad de conocer a nuestros equipos y oportunidades de carrera, y están estructuradas en los siguientes pasos: /p p nbsp; /p ul li Entrevista con People; nbsp; /li li Entrevista con Hiring Magager; nbsp; /li li Business Case; nbsp; /li li Entrevista con Stakeholders - 1 o 2 etapas; nbsp; /li li Offer o/ /li /ul p nbsp; /p p Como Especialista de Talent Acquisition para LATAM, serás el punto focal estratégico para nuestras operaciones en la región. Este rol va mucho más allá de la ejecución: actuarás como un consultor de negocios para stakeholders senior, diseñando estrategias de atracción personalizadas para cada país (con foco inicial en México) y liderando la implementación de mejoras que eleven la madurez del área. /p h3 strong Responsabilidades Principales: /strong /h3 ul li strong Reclutamiento End-to-End Regional: /strong Liderar el ciclo completo de atracción para posiciones de alta complejidad, garantizando agilidad, calidad en la terna y el cumplimiento de las políticas globales del Grupo. /li li strong Estrategia de Atracción y Hunting: /strong Aplicar y difundir técnicas avanzadas de búsqueda, mapeo de mercado y atracción de talento específicas para los contextos culturales y competitivos de cada país de LATAM. /li li strong Gestión de Stakeholders: /strong Actuar como socio estratégico de los líderes regionales, influyendo en la toma de decisiones sobre talento y alineando expectativas de contratación. /li li strong Implementación y Mejora Continua: /strong Identificar brechas en la jornada del candidato y en los procesos actuales, liderando la creación de nuevos flujos, herramientas y metodologías que generen eficiencia operativa. /li li strong Referente Técnico: /strong Actuar como guía para perfiles más junior y servir como apoyo técnico para el liderazgo en temas complejos de adquisición de talento y tendencias de mercado. /li /ul p nbsp; /p p strong Requisitos: /strong /p ul li strong Experiencia y Conocimiento regional: /strong Sólida trayectoria en Reclutamiento y Selección em end-to-end /em en el mercado de LATAM (experiencia en el mercado mexicano es indispensable). /li li strong Gestión de Proyectos de TA: /strong Experiencia previa liderando proyectos de estructuración o mejora de procesos/operaciones de reclutamiento. /li li strong Idiomas: /strong Fluidez en strong Inglés y Español /strong (ambos son esenciales para la intera