En este rol, tendrás impacto de las siguientes maneras:Ser responsable de la atención y gestión de posiciones para los países de DBU, cubriendo las regiones de Argentina, Colombia, Costa Rica, Honduras, Panamá y Chile .Liderar procesos de reclutamiento end-to-end para posiciones internas y externas, desde el intake con el Hiring Manager hasta la oferta y contratación.Actuar como socio estratégico y consultor de los Hiring Managers , brindando orientación sobre estrategias de reclutamiento, mercado laboral, disponibilidad de talento y mejores prácticas.Diseñar e implementar estrategias de atracción para identificar y atraer talento calificado, especialmente para posiciones de mayor complejidad o difícil cobertura.Garantizar una experiencia positiva y consistente para candidatos y Hiring Managers, manteniendo una comunicación clara durante las diferentes etapas del proceso.Para tener éxito en este rol, necesitarás:Disponibilidad para trabajar 3 veces por semana en la unidad de Buenos Aires o Neuquén .Título universitario en Administración de Empresas, Recursos Humanos o áreas relacionadas.Experiencia sólida liderando procesos de reclutamiento end to end, para posiciones internas y externas, desde la reunión de alineación con el Hiring Manager hasta la oferta y contratación.Experiencia en un entorno industrial, gestionando procesos de selección para posiciones de alta complejidad, diferentes niveles y áreas funcionales.Conocimiento integral de los procesos de reclutamiento interno y externo.Conocimiento práctico de la legislación laboral local y de los requisitos aplicables a los procesos de contratación.Conocimiento de KPIs de reclutamiento y comprensión de su impacto operativo y en el negocio.Experiencia con sistemas de reclutamiento/ATS, asegurando registros precisos y actualizados de la información y el estado de los candidatos.Capacidad para asegurar una comunicación efectiva con candidatos y Hiring Managers en los principales hitos acordados del proceso.

Reclutador(a) Senior