Entrevista · 9 min · 3 mai 2026

Como passar em entrevista técnica de TI: o que cai em 2026

O processo seletivo técnico no Brasil evoluiu significativamente. Empresas que antes faziam só uma prova lógica agora aplicam múltiplas rodadas: triagem com take-home test, live coding, system design e entrevista comportamental estruturada. Saber o que cada etapa avalia — e como preparar — muda completamente a taxa de aprovação.

O fluxo típico de processo seletivo tech no Brasil

Empresas de médio porte a grandes geralmente seguem uma das duas estruturas abaixo:

• Startups e scale-ups: Triagem de currículo → Take-home test (3-5 dias) → Code review + conversa técnica (1h) → Entrevista com o time (30-45min) → Oferta.
• Grandes empresas (Nubank, Mercado Livre, iFood, Big Techs): Triagem → Coding challenge online (HackerRank/Codility) → Live coding (LeetCode-style, 45-60min) → System Design (45-60min) → Behavioral (30min) → Oferta.

Etapa 1: take-home test — como entregar bem

O take-home test avalia não só o código que funciona, mas como você escreve código de produção. O que faz diferença:

• README claro — como rodar, decisões de design, trade-offs considerados.
• Testes automatizados — mesmo que não pedido explicitamente. Mostra maturidade.
• Commit history limpo — commits atômicos com mensagens descritivas. Avaliadores veem o histórico.
• Tratamento de erro — happy path funciona em todo projeto. O que diferencia é como você trata edge cases.

Não use IA para gerar código sem entender — em entrevistas seguintes você vai ser questionado sobre cada decisão do take-home.

Etapa 2: live coding — estrutura e mentalidade

Live coding avalia seu raciocínio, não memória. O que o entrevistador quer ver:

• Você clarifica o problema antes de codificar — "Posso assumir que os inputs são sempre válidos?" / "O array pode estar vazio?"
• Você verbaliza enquanto pensa — silêncio total é sinal negativo. Explique sua abordagem antes de implementar.
• Você identifica a complexidade da sua solução — "Essa solução é O(n²), mas poderia otimizar para O(n log n) com..."
• Você testa com casos simples e edge cases — array vazio, elemento único, valores negativos.

Tópicos mais cobrados em 2026

• Arrays, strings e hashing (40% dos problemas)
• Árvores e grafos (25%)
• Two pointers e sliding window (15%)
• Programação dinâmica básica (10%)
• Recursão e backtracking (10%)

No LeetCode, foque em "NeetCode 150" — uma lista curada com os problemas mais recorrentes, com vídeo de solução para cada um. É o recurso mais usado por candidatos brasileiros aprovados em Big Techs.

Etapa 3: system design (para pleno+)

System design costuma aparecer a partir de vagas de desenvolvedor pleno. A pergunta clássica: "Como você projetaria o Twitter?" ou "Como você desenharia um sistema de encurtamento de URL?"

Framework recomendado (adaptado do FAANG para contexto brasileiro):

• 1. Clarificar requisitos — escala esperada, consistência vs disponibilidade, funcionalidades obrigatórias vs opcionais.
• 2. Estimativas — usuários por dia, requisições por segundo, armazenamento necessário.
• 3. Arquitetura de alto nível — clients, load balancer, API servers, banco de dados, cache.
• 4. Deep dive em componentes críticos — o entrevistador vai pedir para aprofundar em alguma área.
• 5. Trade-offs — "Usei SQL aqui por consistência, mas poderia usar NoSQL se escalabilidade de leitura fosse prioridade."

O que diferencia aprovados de reprovados (dados de entrevistadores)

Plano de preparação de 4 semanas

• Semana 1: Arrays, strings, hashing — 2 problemas LeetCode/dia (nível easy/medium)
• Semana 2: Árvores, grafos e BFS/DFS — 2 problemas/dia
• Semana 3: System design — 1 problema por dia no "System Design Primer" (GitHub)
• Semana 4: Mock interviews — plataformas como Pramp (gratuito), Interviewing.io ou praticando com colegas

Conclusão

Entrevista técnica é uma habilidade separada de programar no trabalho. Você pode ser um desenvolvedor excelente e ir mal em entrevista por falta de prática com o formato. Preparação estruturada de 4-6 semanas antes de aplicar para vagas competitivas é a diferença entre ficar meses tentando ou passar no primeiro processo seletivo sério.